在英国，吸烟的员工经历“过度压力期”的可能性比不吸烟的人高20%，因为160万吸烟者依赖吸烟的习惯来缓解焦虑感。
一个调查一项对英国1000多名员工的调查发现，超过四分之三(79%)的英国员工表示，他们的身体或心理健康至少因工作而有所下降，十分之一的员工报告说，同事饮酒、吸烟或滥用药物等不健康文化。
四分之一(25%)的员工呼吁员工提供更多支持，以支持他们的身心健康，他们表示，提供更多培训机会来培养压力管理技能将会阻止吸烟者吸烟。在此之前，目前25%的吸烟者依赖香烟来缓解压力。
特蕾西·哈德森，执行董事人力资源部他在南沃里克郡说:“雇主应该自信地与员工谈论如何支持他们的个人抱负，戒烟就是其中之一。在这种情况下，雇主可以鼓励员工设定一个辞职日期。确定辞职日期后，让同事参与进来，这样员工就会觉得自己有责任。监控自己省下的钱，庆祝自己戒烟的天数，也许还可以组织一些小奖励来庆祝这个人的里程碑。
雇主可以为试图戒烟的员工组织咨询——无论雇主是否资助这些课程或只是提供支持——这都有助于让员工在这个过程中感到被支持。
当员工在家工作时，你很难支持他们，尤其是因为你无法关注他们的日常工作。雇主们仍然可以通过讨论新的日程来提供支持——让我们在上午10:30安排一次会议，喝杯茶，吃点葡萄，而不是通常的上午10:30抽烟休息。让这成为新的“习惯”。
对雇主来说，关键是要知道戒烟背后的动机。如果雇主知道动机，那么支持和庆祝里程碑就会容易得多。”
调查结果强调，西米德兰兹郡的员工经常吸烟的可能性是其他地方的两倍，这对该地区的人们构成了独特的健康风险。
哈德逊说:“据统计，英国79%的员工因工作而健康状况有所下降，这是很重要的，雇主不应低估工作场所的福利措施。这对于保持一支强大、健康的劳动力至关重要，并将鼓励员工留任，因此对于任何不重视福利的雇主来说，这是一个警告信号。”
