你可能会认为他们会礼貌的足以帮助我们并没有提到。或者至少他们会乐观地看待事情。或者他们将推迟,直到每个人都诊断为注意缺陷多动障碍(ADHD)以前工作的广播人无处不在,包括潜在的雇主,关于我们easily-distracted-impulsive-restless-cannot-sit-down-at-a-desk-all-day行为。
但诊断精神疾病的人不礼貌著称,他们的积极性,或者缺乏负面标签。和没有人认为事业,工作和工作描述当写作和口语神经发育障碍。试着告诉潜在的雇主你的优点包括容易分心,冲动,不宁,cannot-sit-down-at-a-desk-all-day。给你看看。
医学界遗漏对多动症最好的部分特征。他们未能提及什么好个性。没有一个词是写关于我们不知疲倦的能量,渴了好奇心,精神活力,决心,创造力、适应力,繁荣,或者冒险的感觉。
没有提到关于我们的创造力、直觉,我们看到大局——重要的图片在21圣世纪的就业市场。那些消极的标签制造商也不承认我们的认知能力,如归纳,右脑发达,抽象思维和推理有效天赋价值,没有窒息而死。当然,不是如何无聊窥视他们,医学专家,我们不是。
人被录用他们的技能。这是真的,除了整个人出现。事业成功的秘诀就是要理解你所做的最好的和什么情况和管理风格让你茁壮成长。
彼得•德鲁克,美国管理顾问和作家,是全球著名的哲学和实践基础为他贡献现代商业管理。他说:“在知识经济的成功只会降临到那些做两件事:(1)识别和表达他们的才华和(2)把自己的职位使用它们。”
我们每个人都有独特的天赋和优势。我们和他们是天生的。他们不能被忽略,因为他们不消失。由医务人员使用消极的标签对ADHD不会在职业决策和工作寻求帮助。然而,忽视或折现负面标签也不是正确的答案,但重构这些负面标签。
自然的能力不能被掩盖。甚至不尝试。他们需要出来,被使用。自然的能力不容忽视,因为他们不会消失。他们将找到一个出口,一种表达——即使它不是最好的方法。
当你的自然能力被抑制和未使用的你的职业,没有建设性的出口,他们爆发没有警告像一个爆炸的野火。极度破坏。你的事业失败了。你可以把事业失败归咎于你的老板,如果你想,但问问你自己选择雇主。
当你在错误的职业生涯,在错误的设置,贬值的人包围,折扣,和误解你,你的才能将窒息而死,你的创造力扼杀,你的精神士气低落。
几年前,盖洛普采访了36家公司的198000名员工问他们,如果他们的工作给他们机会每天都意识到他们的全部潜力。那些盖洛普访谈的结果告诉我们,我们将会更快乐,更高效当我们使用我们的自然能力的工作。
Tom Rath说,在他的畅销书,力量发现者2.0,优点是天生的能力,如果事情不自然,那么它需要额外的时间,努力,和能源只达到平均能力。
花时间去解码和重新定义消极多动症的特点积极力量和才能将它们转移到有益的工作和职业。容易分心的人精神活跃的研究人员,探险家,和老师口渴的好奇心。冒险性的冲动和不宁,开拓,创新,冒险的企业家。
那些cannot-sit-down-at-a-desk-all-day踢足球、赛马、抗火灾,建造房屋,调查犯罪,在急诊室工作,屏幕的行李在机场和推动超级。
不要浪费你的注意力分散的才能。重塑的负面ADHD发现你的自然特征,积极的ADHD的优势。链接你独特的ADHD人才合适的工作,在正确的场合完全粉碎你的生活和事业。
帕特里夏·劳埃德博士是一个教育家和职业顾问,谁被诊断为多动症。她的作者多动症重新包装!完全粉碎生活和事业有多动症快速的大脑。
