引用这
新闻稿(2021年12月15日)。即使在取消的圣诞派对上也要对员工说谢谢的其他方法。组织心理学。//www.mums-channel.com/christmas-party-cancel/
与雇主取消圣诞节由于欧姆尼克的传播和新限制的实施,在那里是其他方法他们可以奖励员工,说领先的税务和咨询公司耀光Rothenberg。
罗伯特·索尔特Blick Rothenberg律师事务所的客户服务主管说:“好消息是,雇主有几个选择来支持他们的员工。”圣诞节谢谢你如果他们圣诞节聚会,派对取消了。”
“跑步是可能的虚拟圣诞节方,雇主为雇员提供食物和酒。税务人员已经确认,此类虚拟活动有资格作为年度活动聚会,派对因此,雇主或雇员在每人每年150英镑的限制下,可能是免税的传统的圣诞节方。’
他补充说:“或者,推迟圣诞节聚会,派对直到新年- - - - - -说2月或3月,当新冠肺炎限制有望停止时,雇主仍应将该活动视为年度活动聚会,派对并将这些费用(同样受到每人150英镑的限制)视为潜在的风险免税奖励为员工”。
”圣诞节篮子是另一种选择圣诞节聚会,派对,或者事实上,是对…的补充聚会,派对选择。好消息是,根据HMRC的“微不足道的福利”规定,提供每人不超过50英镑的价值可能是免税的。每人价值超过50英镑的篮子将被列入应税福利。”
罗伯特总结道:虽然上述选项可能不能完全替代圣诞节聚会,派对他们会帮助雇主向他们的员工表明,他们继续重视他们的贡献,并希望在每年的这个时候支持他们。如果成本正确,请确保在那里雇员和雇主都没有纳税义务。”