远程工作已经成为一种常态，许多工作都把它作为一种福利来宣传。但是在办公室工作有什么好处呢?虽然在家工作的灵活性从一开始就对你的员工很有吸引力，但它往往会带来陷阱。从缺乏社交，到难以获得在线技术支持，你的员工可能更喜欢在办公室工作并从中受益的原因有很多。
以下是在办公室工作的好处，以及你如何支持远程员工在他们的家庭办公室复制这些好处:
更好地平衡工作与生活
通过鼓励你的员工在办公室工作，甚至利用混合工作机会，他们将能够更好地保持结构化的日常工作。40%的人声称很难脱离工作48%的受访者发现，在家工作时，他们的工作时间更长。这会增加倦怠的可能性。
建立一种优先考虑正念、自我照顾和打卡的公司文化，可以帮助员工习惯在下班后把工作抛在脑后。
鼓励员工在下班后完成工作，不要检查电子邮件，这有助于他们保持健康的日常生活。办公时间为员工提供了结构。然而，你如何鼓励远程工作者放松呢?确定最后期限以避免一夜之间的压力可能是一个解决办法。您还可以考虑鼓励甚至为个人提供远程会员资格办公空间．这可以给你的员工在办公室之外的灵活性和自由，同时仍然有一个单独的地点工作。
社会方面
鼓励员工在办公室工作也能给员工带来良好的社交益处。事实上,81%的年轻员工如果他们没有时间在办公室工作，就声称自己感到孤独。确保你的员工在工作中有社交方面对他们的幸福很重要。
这也鼓励团队内部和团队之间更好的合作。由于员工将面对面工作，以前可能无法回答的问题现在可以快速分享。同样地，以前可能没有被问到的员工现在也可以做出贡献，为问题提供新的见解。
为了给远程办公的员工提供同样的好处，可以考虑一下分组放大室，鼓励来自不同团队的员工进行头脑风暴，或者公开提问。为了实现网络利益，你可以举办在线活动。这些活动可能不以工作为中心，但却为员工提供了一个互相认识和交流的机会。
更少的压力
在办公室工作可以帮助减轻压力在一些员工中，比如担心支付账单。随着公用事业的增加，价格的上限2500英镑，2023年4月到期在美国，许多员工可能在考虑如何支付这些费用。在家工作会增加用电量，所以在工作日到办公室工作可以节省水电费。
它还可以帮助解决技术问题。能够亲自访问IT部门，带着设备，可以使诊断和解决方案更容易。而不是让员工解释问题，这可能会造成压力，尤其是如果他们不懂技术的话。
对于远程员工，可以考虑提供奖学金来支付由于工作时间而产生的账单费用。您还可以进行技术培训，以增加他们对设备的理解，使他们更容易与您的it部门沟通任何技术问题。关于减压技巧的培训，比如冥想和呼吸训练，也可能有助于减少远程工作者的担忧和压力。
维护
让你的员工来办公室意味着你可以更好地监测他们的身心健康．远程工作通常会让你忽略倦怠的关键迹象，比如慢性疲劳。通过鼓励员工走进办公室，你将能够通过你们的谈话更好地了解员工的情绪状态。
在关心远程员工的心理健康时，你可能想要安排定期的一对一会议来评估他们的幸福、压力和其他情绪状态。与你的员工就他们的工作水平进行一次公开的对话，可以更好地发现潜在的健康问题。你也可以考虑提供咨询和支持服务。
关心员工的情绪健康对企业的成功很重要。职业倦怠负面影响员工生产力，以及增加抑郁和焦虑的水平。确保你的员工得到照顾不仅有利于员工，也有利于你的工作量。在办公室工作对心理健康有很多好处，从增加社会接触到减少压力。然而，如果在办公室是不可能的，重要的是你可以为你的远程工作者提供一些相同的福利。
