令人难以置信的是，许多雇主仍然认为家暴与他们无关。那种虐待是个人问题，跟工作场所。然而，家庭暴力的影响往往延伸到家庭之外首页
家庭暴力可以进入工作场所，当施暴者试图骚扰、跟踪、威胁或伤害工作中的受害者。这可能会危及共价工人，客户以及受害者，将整个工作场所置于危险之中。的家暴的影响包括降低员工的工作效率严重受伤甚至死亡
在去年已知的200万家暴受害者中，75%的人将会是在工作中被施虐者盯上。
虐待的社会、情感和经济成本很难衡量，但是最近公布的分析伦敦信托和亨利·史密斯慈善，强调家暴对公共财政的影响仅在英格兰，每个地区每周至少500万英镑。
英国政府估计，这一事件的总社会和经济成本2017年，家庭暴力约为660亿英镑。有140亿英镑的收入从损失产量，由于工作时间和生产力的降低，作为直接家庭暴力的后果。然而，只有5%的组织有家庭虐待政策或指导方针，告知直线经理和人力资源如何处理回应。因此，不足为奇的是，只有0.5%的员工经历过家暴，公开自己在工作中的经历。
无论企业规模大小，所有雇主都存在这种风险或者你生意的性质。通过为员工做正确的事情，雇主可以降低这种风险。
家庭暴力的影响
家庭暴力会对你的工作场所产生严重影响，包括:
- 降低员工的工作效率和积极性
- 注意力不集中，也会增加受伤的风险
- 增加旷工
- 如果受害者受伤，更换、招募和培训费用因表现不佳被解雇
- 更高的公司医疗费用
- 员工士气低落
- 紧张的同事关系
- 对员工、同事和/或客户的潜在伤害施虐者进入工作场所
- 责任成本，如果公众成员或其他雇员在工作场所受到伤害。
家庭虐待也严重影响受害者及其家属的健康家庭，以及医疗保健系统。对身体健康的影响包括受伤、残疾、慢性疼痛以及与酒精和药物有关的问题滥用。
对心理健康的影响包括抑郁症、创伤后应激障碍、还有自杀企图。家暴受害者经常需要医疗注意和住院治疗的可能性增加三倍严重的心理健康问题统计数据显示，41.2%的男性患有精神或情感问题，55.8%的女性有;11%的男性受害者有试图结束自己的生命，7.2%的女性受害者也是如此。
目睹暴力的人也会遭受心理健康后果，使同事很脆弱。缺勤和生病时间增加和减少家庭暴力导致的工作效率低下，可能会导致高昂的成本你的组织。
执行处理各种暴力和虐待行为的政策和方案在工作场所，包括家庭暴力，是一个组织的最好的兴趣。
雇主应该警惕他们潜在的法律义务，这些迹象能够评估家庭暴力对受害者，同事，以及其他旁观者。程序、政策和工作环境安排可以帮助消除或最小化风险。
解决员工的人身安全需求，并将他们与适当的社区资源帮助他们感到安全，并导致一个更健康、更高效的劳动力。提高认识和实施适当的程序和政策可以进一步预防严重的伤亡人数。
遭受家暴的人往往因为羞耻和恐惧而被孤立，并且可能不愿意寻求帮助。这种沉默虐待会让其他员工和工作场所处于危险之中。创造了机会让员工更自在地谈论家暴，可能会有所帮助防止它进入工作场所，并可以协助您的计划处理它将以暴力发生。雇主，主管，经理，工会，共同工人、健康与安全委员会(hsc)以及健康与安全代表(HSRs)都可以在支持家庭暴力受害者方面发挥作用滥用。
的平等与人权委员会建议雇主采纳一个有效的工作场所家暴政策，以证明承诺支持受害者并对肇事者采取行动。雇主有一个对所有员工和员工应有的注意义务和法律责任要自信地认为，工作场所是一个安全的、能让你倾诉内心问题的地方家庭虐待。
虽然每个组织都是不同的，但做好准备，知道该做什么，可以让你的工作场所更安全。最后，我想用一句军事名言来结束我的演讲:第一次与敌人接触，任何计划都无法存活。”换句话说，要对意外做好心理准备，灵活安排你的工作应对任何工作场所的威胁。
罗伯特·威尔斯是家庭暴力业务支援(动作)。他们在工作场所为家庭暴力的受害者和幸存者提供支持。
