一半(49%)的英国成年人感到积极采用后回到工作的地方封锁,不到五分之一(18%)的负面感觉,英杰华研究所示。
结果描绘了一幅相对积极的为企业通过封锁,支持他们的人,比如定期与员工沟通和采取必要的措施来管理感染的风险工作场所。然而,企业尚未接受风险管理和预防战略,员工可能会决定不返回工作。
进一步说,很明显,还有很长的路要走企业符合政府的实际指导工作对员工和客户的安全。
安全第一
调查了2000多名成年雇员后工作在英国发现返回工作的人中有61%的人认为他们的雇主会使工作环境安全返回。然而,在一个清晰的警告企业不要把安全第一,调查发现,35%的员工回到工作岗位不相信他们的雇主工作场所安全,不得返回为雇主工作。
最关心的员工回到工作岗位
工人觉得中性或负面返回工作,感染仍然是工人最关心的是他们回到工作的地方。无论是来自同事或客户(44%)(33%)、员工在职场上最担心的是病毒传播,这凸显了需要雇主接受明确的预防策略来保护本国人民和公众。
按年龄
冠状病毒影响了每个人都以不同的方式,这取决于许多因素,包括年龄、行业、和地理。例如,只有29%的到表示,他们担心被同事感染的风险,而44%在所有年龄组。不同年龄组的感染的担忧不断增加,与55岁以上最关心(49%)。
相反,55岁以上的员工是最不担心封锁对心理健康的影响(7%)。相比之下,21%的年轻工作人说封锁下的变化影响了他们的幸福。
然而,年轻人回到工作面临的最大问题是混乱和缺乏沟通在社会距离(39%)。强调沟通的重要性,年轻人也从他们的雇主沟通的最重要的,只有14%的评级与雇主沟通“优秀”——远低于25%的平均响应,雇主的沟通被评为“优秀”。
年轻人的困惑表示在这个调查显示,雇主有一个明确的需要定期与他们所有的员工对他们重返工作岗位,让他们了解最安全的工作方式,包括如何管理工作场所的社会距离。
按地区
我们住的地方也会影响我们的态度回到工作。英杰华的研究显示,伦敦人返回工作最大的担忧并不是工作本身,但到达那里。关注公共交通上下班的指出了将近一半(47%)的受访者在大伦敦地区,比其他任何值得关注的领域。
员工担心捕捉COVID-19同事千差万别的位置。跨所有地区的工人比全国平均水平(44%),工人在普利茅斯左右(57%),诺维奇(55%)和卡迪夫(55%)是最关心同事们的感染,而在诺丁汉(34%),南安普顿(37%),和纽卡斯尔(38%)注册最低的担忧。
由工业
在行业对风险的态度也不同。卫生保健工作者,他们封锁的一些英雄,表现出了令人钦佩的积极面对危险,记录个人关心的最低水平与感染相关的同事(38%),相对于其他行业的调查。他们也有一个相对较低的分数担心感染的患者(34%)。
该行业最关心感染同事部门,包括建设、为60%。理解工人们担心他们的工作是体力和经常需要需要喊了声巨响——都认为是导致病毒的传播因素之一。
风险管理解决方案主管克里斯•安德鲁斯英杰华,评论说:“英国回到业务锁定后,员工想知道他们的雇主采取所有必要的措施,以及这些措施是什么。这不仅意味着采取行动但与员工在他们的关切,并清楚地说明什么是在地方和解决任何仍未得到解决。
“我们的研究表明,最大的员工关心返回工作是感染同事和客户。风险管理和预防战略,一旦认为繁文缛节,现在必不可少的企业为了保持他们的人民和他们的客户安全,因为他们打开他们的大门。是否在工厂设计安全的工作条件或保证有序的社会距离在零售环境中,企业需要考虑如何减少感染的风险为他们的员工和他们的客户”。
企业如何使工作更安全吗?
英杰华的调查中超过2000名英国成年人使用被问及他们的态度回到工作。其中,42%在家工作了封锁,26%继续工作在他们的老地方,21%是被迫休假和6%继续工作在不同的位置在一个关键贸易(如管道工,电工等)。还有5%没有工作和没有休假了。
工人们继续工作的老地方,或继续工作在不同的地点,80%的人说他们的雇主已经采取了一些措施来改善他们的安全,和客户进入安全的前提。
排名前三的变化实现需求的企业容易进入洗手和手消毒(65%)、减少雇员和/或客户的数量允许在工作场所(50%)和标志交通流量通过前提支持社会距离(42%)。
尽管受人欢迎,这表明许多企业仍有很长的路要走,完全符合政府的五点计划安全地回到工作和COVID-19Secure。下面我们相比,政府的计划对有多少雇员说,他们的雇主已经采取了这些措施:
| 政府的5个关键点 | 比例的工人说,他们的雇主已经实施的措施 |
| 1。帮助人们在家工作 | 42%的受访员工表示他们在家工作 |
| 2。进行COVID-19风险评估,与工人或工会协商 | 没有问,因为并不是所有的工人可能知道进行了风险评估,所以结果并不会有效吗 |
| 3所示。尽可能保持社会距离2米, | 42%的人在他们正常的工作场所说,他们的雇主已经采取措施改善社会距离 |
| 4所示。人们不能相隔2米,传播管理风险 | 40%的人在他们正常的工作场所说,他们的雇主已经采取措施,如安装屏幕或员工和客户之间的隔阂 |
| 5。发展清洁、洗手和卫生程序 | 65%的人在他们正常的工作场所说,他们的雇主提供方便地访问洗手和手消毒 |
安德鲁斯继续说:“很高兴看到我们的调查,大多数员工说他们的雇主已经带来了一些措施。但同样清楚的是,不够企业以下五个基本分政府指导的雇主。的风险不采取政府的措施是病毒的传播,回到锁定在本地或国家英国PLC和长期的影响。我们不能让这种事情发生。这是一个绝对的时间专注于预防和关注员工返回工作岗位时的需要。
很多企业可能有非常具体的操作要求,和专家建议可能是最好的行动。我们鼓励企业风险管理寻求专家的建议,因为他们摆脱封锁,以确保他们正在采取必要的措施保护人们。这不仅可以树立信心在员工和客户,但它将同样减少感染的风险和相关索赔责任。”
