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亚当·穆里根

快乐的牙科诊所

引用这
亚当·穆里根(2022年4月20日)。快乐的牙科诊所。Psychreg关于健康.//www.mums-channel.com/happy-dental-practice/
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每个牙科医院的经理都想在工作场所拥有最快乐的牙科诊所。但有许多原因可能会造成麻烦,以实现愉快的牙科实践。事实上,没有一个经理愿意听这些理由。我们为了优先考虑削减成本而忽略了重要的事情。但只有在正确的时间和地点削减成本才会有效。认真对待快乐牙科实践的好处,你不能阻止自己向前迈出一步。关注点应该是对病人和办公室工作人员的积极态度。如果你想要一个快乐的牙科实践,也要尝试采用新的方案、计划和技术援助。

什么是快乐的牙科诊所?

根据专家的说法,快乐是激活通往积极结果的唯一来源。研究人员还表示,通过愉快的牙科实践,提高生产力水平和目标变得更容易、更快。每个办公室成员都有责任保持良好的礼仪。决策者应该为员工着想,员工也必须为他们的牙科病人着想。

令人满意的薪酬标准和奖励计划有助于员工全身心投入工作。投资于最新的技术和平台,支持您的牙科保健中心服务,并增加快乐的牙科患者名单。它甚至支持获得更多的推荐。一些牙科会员计划也可用于减少工作人员和患者的努力。

此外,它有助于提升你的牙科诊所的地位。病人感到个性化的护理治疗,自动与你的地方建立关系。这种会员计划自动成为宣传材料。拥有一个现代化的电子商务网站是当今时代的需求,快乐的牙科会员计划给你这个机会。这些程序具有简单的功能步骤,多种选择和支付选项。这样一来,用户和工作人员都能减轻负担,节省时间,同时体验更人性化。

快乐的牙科实践

你在牙医行业也在寻找这样的机会吗?现在就得到它,因为它将帮助你在短时间内实现你的成功目标。如果你不知道怎么做,那么看看下面提到的几点:

  • 员工的工资等级和奖励。没有内心的满足,你的牙医就不会看起来快乐。分析每个员工的工资等级。呆在他们的地方,想想他们的工资水平是否令人满意。从高级职员到初级职员,每个人都会在自己的水平上表现最好,如果得到足够的报酬,他们会看起来很开心。另外,要确保按时定期发工资。赞赏的机会将提升团队中每个人的表现水平。尽管他们把工作当作压力,但他们会把它当作机会。所以使用这个技巧来获得快乐的牙科诊所。
  • 员工休息时间。持续的工作压力也是降低对日常工作兴趣的一个原因。此外,团队看起来迟钝、反应迟钝、不开心。休息时间会让他们重新充满活力。此外,课间休息时的小组讨论将有助于获得创造性的想法,减少错误的风险。
  • 培训项目。挑战每天都会出现在你的团队面前。一个有新问题的新病人不应该看起来像你的工作人员的问题。为了提高他们的信心,你需要在他们身边和他们在一起。安排培训课程,让他们了解最新的牙科问题及现代机器和设备的使用方法。你不能失去能带来很多推荐信的病人。一个无所畏惧,自信,训练有素,微笑的医生代表您的牙科服务,并确保您对未来的善意。
  • 推广计划及技术支援。许多促销计划有多个层次。把它们加入到你的工作场所,可以减轻团队和病人的压力。尝试用最新的技术取代旧的技术,因为现在的患者非常清楚什么是趋势,什么对他们更好。所以要适应时间,让你的病人满意。
  • 推荐奖励。制定一个特别的奖励计划,给予分享转诊的病人。奖励会让你的用户满意,他们的推荐会帮助你朝着目标前进。
  • 一站式的解决方案。把你的病人推荐到远一点的其他诊所是很尴尬的。高科技设备、机器和其他设施的不可用性迫使你不得不这样做。它甚至会影响你的牙科护理平台和从业者的声誉。患者更喜欢使用一站式解决方案的服务。例如,如果一个成年人带着他的孩子来看望他,他们都需要牙科车和溶液。如果你不接待孩子,他们还会来吗?不,他们会去另一个为所有人提供服务的诊所。同样的事情也适用于另一种情况。假设你的团队在去除蛀牙和填充物方面是完美的,但没有盖和支撑设施。一个不完整的解决方案永远不会让你的病人满意,它也永远不会看起来像一个快乐的工作场所。

外卖

病人和医护人员都知道自己的职责和权利。满足他们的需要是你的责任,他们也会履行自己的职责。支持他们,在他们的弱点方面培训他们,看看真正快乐的牙科实践如何自动为你的工作场所带来成功。我们都知道幸福总是吸引幸福。这取决于我们如何完美地计划带来真正快乐的牙科实践。以上提到的建议一定会帮助你在工作中实现你的梦想。明确你的目标,在为员工和患者做决定时要透明。


亚当·穆里根(Adam Mulligan)在赫特福德大学获得心理学学位。他对心理健康、健康和生活方式感兴趣。


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