随着明年总统选举发生在法国和德国,以及地方选举在英国,2022年将标志着一个重要的一年欧洲公投和公众将面临选择。的流感大流行不仅威胁到健康和国家经济也有选举整个民主世界的挑战。Covid已经触及人们的生活的方方面面,将产生持久的影响在选举和公众投票。在这种情况下,选择正确的政治候选人和领导人落在选民和亲和力,某种类型的政治家或领导。
根据霍根评估——全球领先的人格评估和咨询强有力的领导的关键是克服这些挑战。霍根的科学评估,如霍根人格量表支持30多年的验证,研究,和霍根研究人员已经确定了四种人格特质潜在选民最喜欢候选人:野心,人际关系敏感度,审慎和学习方法。
雄心壮志
对选民来说,一个成功的政治家的特点和能力在于高度政治工作表现,与高分的野心。领导人得分高的野心是装备精良的可以维持一个高效的团队在一场危机中。野心措施个体的竞争动力,能量,和目标取向。这些领导人是高度自信,流露出一种高能源和动力。霍根的雄心壮志规模措施的程度似乎一个人社会自信,后续,竞争力,精力充沛;或相反的一个人是闲散的,灵活的,非竞争性,以及良好的团队合作精神。
人际关系敏感度
HPI的人际关系敏感度规模措施的一个人被视为感知,外交、温暖和体贴,或另一方面,可能面对贫穷的表演者,艰难的,愿意采取不受欢迎的立场。领导人得分颇高,这是外交,热情友好,倾向于避免冲突。作为一个强有力的传播者和支持和指导的访问来源是一个至关重要的元素在政治过程,定义了选民如何做出他们的决定。
谨慎
可靠性因素,也叫做责任心,与居民的谨慎。准备等性格特征和细节方向与这个因素相关联。同样,HPI的审慎措施规模的程度似乎认真,遵守计划生育政策的人。选民倾向于投票给领导者在人格特质得分高可靠性和注意力等规则和细节。人格有很强的现病史和重大协会投票意向和测试可以帮助识别有效的领导能力。
学习方法
如此规模的领导人得分高是富有想象力和好奇新的和创新的方式来解决问题。霍根的学习方法措施规模的程度似乎喜欢学习的人。这个因素将创造力、抽象思维、好奇心,开放新的体验和挑战。
的创始人罗伯特•霍根博士霍根评估,股票:一个有魅力的领导人是公众的最佳逼近的情况下选择一个好的领导者的不完整的信息。魅力是一个非常有吸引力的特点;然而,它常常会导致低水平的领导有效性。而有魅力的领导人倾向于关注个人发展,卑微的领导人往往会专注于更大的利益。
归根结底,谦卑的领导,确保结果,生产力和效率。领导人与谦卑结合适量的自信已被证明是非常有效的领导角色,因为他们的能力构建和维护高性能的团队。”
