NHS数字发布了NHS人员空缺的最新数据，提供了一系列数据来源，帮助构建英格兰人员水平的图景。
的NHS空缺统计，英格兰188app金宝搏真人平台该出版物提供了从四个不同来源的NHS招聘信息中提取的实验数据，提供了NHS广告空缺数量的信息，按部门、工作人员群体和地区分列。
由于每个数据来源的方法不同，它们不能直接相互比较，只能用来说明国民保健服务的空缺情况。
目前的大流行严重影响了NHS内部的招聘活动。虽然一些关键的征聘人员因应情况而增加，但其他的征聘人员却大为减少。标题数字仍然可以立即使用，因为它们代表了当时的情况，但应避免进行年与年的比较。
NHS工作
来自NHS就业系统的数据显示了在NHS就业系统网站上发布的空缺职位的数量，因此，它并没有提供英格兰空缺职位的完整视图。这是因为潜在的雇主会以不同的方式使用该网站——他们可能根本不使用该网站，或者他们可能使用同一类型的多个职位的同一个广告。因为一个广告可以填补多个空缺，所以广告空缺的数量应被视为最低限度。
这些数据从2015年4月开始被纳入时间序列，可以用来考虑这段时间招聘广告的空缺水平是如何变化的。
电子员工纪录(ESR)
ESR是NHS的人力资源和工资系统，包含英格兰99%以上直接雇佣的NHS员工的员工记录。它显示了该系统中记录的空缺职位的信息，该数据的时间序列从2016年4月开始。
然而，与国民保健服务体系的职位一样，空缺的数量应该被视为最低限度，因为系统中的一个空缺职位可以填补多个空缺。
Trac招聘管理软件(Trac)
Trac为许多NHS组织提供软件，帮助他们进行招聘过程的端到端管理。它位于ESR和NHS Jobs之间，提供了招聘过程中前两个数据源未涵盖的部分信息。为使用该软件的机构提供广告空缺数量的数据。
与前两个数据来源一样，该数据显示了它们的最低空缺数量，因为一个广告可能等于一个以上的空缺。
NHS英格兰和NHS改进管理信息
英格兰国民保健服务和国民保健服务改进的数据是管理信息，显示了2017/18年第1季度至2020/21年第2季度国家和地区各级的空缺和空缺率。
这一数据包括大多数空缺，但没有深入到区域一级以下或详细的工作人员组别。
该数据具体涉及个别NHS信托报告的空缺，由于方法和定义的差异，无法与本汇编出版物中包括的其他数据直接比较。188app金宝搏真人平台
全国保健服务机构/专业人员出缺率的数字高于概要报告中的其他数据来源。这是因为这些数据来源报告的是招聘广告，而招聘广告只在招聘过程开始的一小段时间内开放。
NHSE/I数据在第一次批准空缺时开始空缺，在最后任命时结束空缺，因此包括尚未公布的空缺和前几个月已公布但尚未任命的空缺。
只有报告月末的活跃空缺职位才包括在收集中，因此不可能确定一个空缺职位持续了多长时间，也不可能确定该月有多少新空缺职位。
该数据的目的是了解当前的劳动力缺口，而不是任何其他与空缺相关的指标，如每月的空缺广告。收集到的信息有助于了解各区域和部门之间存在的差异，并可支持委托和招聘政策的决策。
