塞内加,罗马斯多葛派哲学家,写道:“运气不存在”。现代管理研究冒昧的反对。运气的形式存在于事件超出了首席执行官和公司的控制。油价波动和商业周期(如GDP增长率的变化和就业率),提高公司的市场价值是几个例子。
最近的一次研究通过马里奥·丹尼尔·爱茉莉(博科尼大学米兰)和塞巴斯蒂安Schwenen(慕尼黑工业大学)发现,选择一个幸运的在招聘公司首席执行官意味着坏运气。研究结果发表在《法律、经济学和组织。
好运让ceo“发光”的劳动力市场,使它们更有可能离开他们的公司。“招聘公司,尽管不是完全能够独立的运气从任务表现他们的候选人池,“爱茉莉教授解释道。“因此,幸运ceo可能拥有更大的议价能力相对于新公司的股东,从而获得收益的形式更高的薪酬和工作分配更具吸引力。”
使用标准普尔1500指数的样本我们公司从1992年到2018年,作者发现积极的协会之间的首席执行官运气离开公司和新公司的薪酬水平。具体地说,这个大支付主要是由非现金补偿股票奖励和选项,而不是工资和奖金。更有趣的是,幸运的CEO们观察到更多的迅速转移到新公司和CEO之间有更短的时间内工作。
作者还观察到,幸运的ceo的讨价还价能力的增加尤其发生在缺乏竞争力的产业。
不幸的是,新任ceo的运气也涉及后续招聘公司的性能下降。特别是,公司聘请了low-luck ceo的性能逐渐提高,而公司聘请的性能high-luck ceo经历温和下降。
更糟糕的是,运气可能诱发归因偏见:high-luck首席执行官,或者雇佣他们的董事会,误认luck-driven性能观测到的个人行为,与幸运的ceo的后果可能会实施招聘公司在同一企业投资政策中实现他们的前公司,无论他们的真实有效性。
“运气增加的吸引力ceo管理劳动力市场的竞争力较弱的行业,带来更高的议价能力的ceo幸运交通迅速和挣更多的钱。然而,任命一个幸运的CEO与贫穷有关公司业绩和经济增长放缓,”爱茉莉教授总结道。
