3.最小读|组织心理学

亚当·穆里根

招聘时的5个主要问题

引用这
亚当·穆里根(2022年2月27日)。招聘时的5个主要问题。组织心理学Psychreg.//www.mums-channel.com/main-problems-while-hiring/
阅读时间:3.分钟

创业听起来很容易,但实际上并非如此,考虑到你必须确保你做的每件事都是正确的,尤其是当你不得不雇佣专业人士的时候。

为你的企业雇佣专业人士的事情是,你必须确保你做的每件事都是完美的,考虑到他们是那些将负责运营你的公司的人,这就是为什么在这篇博客中,我们将列出一些公司在雇佣专业人士的过程中最终会面临的最常见的问题。

更长的招聘时间

招聘人员在招聘专业人士时面临的最常见的问题之一是,这可能会花费很多时间,最终会打乱公司运行所设置的分配时间。好的方面是通过a全球PEO,你可以改变它,最终可以节省很多时间。请记住,EOR处理计时、工资、合规、福利、失业申请、员工补偿和许多其他事情,其中包括招聘过程。

没有提出正确的问题

招聘人员在招聘员工时面临的另一个问题是,他们不会问正确的问题。请记住,如果你不问正确的问题,你最终会为你的公司雇佣错误的人,这可能会花费你很多钱,并可能影响你组织的生产力。好在你可以通过雇佣INS Global作为Global PEO来避免这个问题。EOR公司为公司处理很多事情,包括招聘过程,他们派去招聘的人都受过良好的训练,经验丰富。

应聘者被竞争对手抢走

在你所在的城市,你不是唯一一家正在招聘的公司,作为一名招聘人员,你正在努力为你的公司找到最好的人才,这样你就可以提高你的效率和技能,你面临或可能面临的最常见的问题是,你的竞争对手或其他正在招聘该特定领域人员的公司会失去潜在的优秀应聘者。这就是为什么招聘人员非常重要,他们擅长招聘该领域的最佳人才。

找不到合适的人

招聘人员面临的另一个问题是,他们通常最终会关闭某个部门,或者很难找到专业人士或被称为某个职位的完美人选。你必须记住,创业可能需要几个月的时间,但招聘过程可能需要更多的时间,在某些情况下,你可能找不到最适合这个职位的人。

招聘过快

招聘人员面临的最常见的问题之一是,他们最终招错了人,或者最终没有找到最适合该领域的人。这两个问题可能会导致一个问题,那就是太快地雇佣一个人,因为你只是想填补这个职位,让你的办公室或公司运转起来。记住,考虑到你最终可能会损失很多钱,可能不得不同时解雇多人,这样做并不是一件好事。

外卖

如果你在为你的公司招聘合适的人才方面遇到了问题,你就需要专业的帮助,尤其是从猎头那里唱片公司雇主.记住,EOR负责处理计时、工资、合规、福利、失业申请、员工补偿和许多其他事情,其中包括招聘过程。


亚当·穆里根(Adam Mulligan)在赫特福德大学获得心理学学位。他对心理健康、健康和生活方式感兴趣。


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