心理健康问题:82%的员工担心未来

国际健康福利提供商安泰国际最近，该公司对全球4,000名办公室职员和1,000名人力资源总监进行了调查，以了解他们对当前工作场所医疗保健和健康规定状况的看法。

作为健康事业2020报告中，员工被问及工作场所的心理健康支持水平以及它对他们的影响。

令人震惊的是，82%的员工担心心理健康问题会在未来某个时候影响他们的工作能力。调查还显示:

• 89%的员工同意，如果雇主提供良好的心理健康支持，他们会在公司工作更长时间;
• 67%的上班族不会加入没有明确政策支持有心理健康问题的员工的雇主;
• 66%的上班族表示，如果雇主不提供良好的心理健康支持，他们就不会加入公司;
• 如果公司不支持员工的身心健康，82%的员工会觉得自己被低估了。

人力资源总监和员工也被问及公司/雇主为心理健康提供的支持程度。调查发现，人力资源总监对工作中提供的心理健康支持的看法与员工的看法存在显著差异:

• 虽然近一半(43%)的人力资源总监认为公司的心理健康支持很好，但只有四分之一(25%)的员工同意这一观点;
• 只有16%的人力资源总监认为雇主提供的心理健康支持水平较差，而32%的员工认为雇主提供的心理健康支持水平较差

全局视图

在地理位置方面，某些地区的HR总监和员工的意见冲突更严重。例如，阿联酋的人力资源总监是最积极的，其中46%的人认为雇主为员工心理健康提供的支持水平良好(高于43%的全球平均水平)。

相比之下，阿联酋员工的反应最为消极，只有20%的员工认为雇主为员工心理健康提供的支持水平良好(低于25%的全球平均水平)。

Rob Stephenson，创始人InsideOut以及心理健康影响者的评论:“三分之二的人不想加入没有良好心理健康政策的公司，很明显，如果公司想在人才争夺战中保持竞争力，就需要优先解决这个问题。

“事实上，我们现在才发现心理健康问题的严重程度——这是我们这个时代最大的挑战之一。”另一方面，帮助人们主动管理自己的幸福是一个很好的机会。

我们必须更好地把握这个机会。这在很大程度上始于领导人。我们的领导人必须完全支持心理健康和福祉议程，表现出脆弱和同情，而不是专注于咄咄逼人的风格，并创造一种允许人们在工作场所内外茁壮成长的文化。”