心理健康对员工工作效率的影响

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丹尼斯·雷洛约-豪厄尔(2020年6月29日)。心理健康对员工工作效率的影响。组织心理学心理学．//www.mums-channel.com/mental-health-employees-productivity/

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许多企业主会采取措施确保他们的员工处于良好的身体状况。然而，许多人没有意识到的是，他们还需要注意人类的另一个方面:心理健康。

心理健康对企业的影响可以从员工在日常工作中的工作效率中感受到。这就是为什么意识到它如何影响你的业务作为一个整体意味着成功和损失宝贵的时间和努力的所有区别。

心理健康和工人生产力

企业主关心的主要问题之一是确保他们的企业在最大容量下工作。然而，精神健康问题可能很快危及公司的运营。

这是由于它对员工的严重影响。一个公司的员工是保持公司前进的动力，如果他们受到影响，公司也会受到影响。

负面心理健康的最大传播者之一是消极的工作、业务或公司文化的存在。这是因为公司文化决定了如何对待你的员工，以及他们在你的公司工作时享受什么福利。如果没有医疗和保险这样的东西，再加上高度的精英主义和不可持续的职业道德，你就有了酿成灾难的秘诀。

员工缺勤是心理健康问题在残酷的工作环境中普遍存在的另一个后果。有心理健康问题的员工往往有更高的缺勤风险。毋庸置疑，员工的缺席不仅会让你头疼，也会让其他需要接手他们工作的人头疼。

在有心理健康问题的人身上可以发现的另一个大问题是，他们的身体健康也开始恶化。这通常是由他们正在经历的压力和他们为了缓解压力而养成的不健康习惯造成的。

吸烟和酒精只是一个人在处理心理健康问题时可能会有的不健康习惯的一部分。

应对员工心理健康问题有很多很好的解决方案。然而，有两个解决方案明显突出于其他解决方案。

改变公司文化。这对工人的心理健康有巨大的影响。因此，一个很好的解决由这些文化引起的心理健康问题的方法是转向一个更积极的文化。你可能会担心为了一些更轻松的事情而牺牲你公司的专业性可能会减少你公司的利润。然而，你应该知道的是，更好的公司文化几乎总是导致更高的生产力，当涉及到经营你的企业时，这是一个净积极的。
更多的员工来处理工作量。许多企业存在的一个问题是，他们倾向于把太多的工作放在太少的工人身上。这导致了过度的压力，并增加了公司内部因压力而产生的心理健康问题。这就是为什么你应该有足够数量的员工来处理你所要求的工作量。你可以自己雇佣这些工人，或者有一个专业人力资源公司替你处理。不管怎样，让足够多的员工来处理工作量都是减轻了员工的负担。

Dennis Relojo-Howell是董事总经理Psychreg。