的皇家兽医学院(传真)重要的倡议已经启动了一个新的套免费培训机会的兽医团队基于反馈收到最近磋商和调查和职业计划的战略目标。
总共四个新课程已经启动,所有这些对领域的需要和目标识别提高个人的心理健康和幸福和观察的方法改善工作场所的文化有利于所有的职业。
这些课程都是免费的,包括:
VetLed礼仪培训
这门课告诉了2021年一项调查学生兽医护士,recently-qualified RVNs,和临床教练发现,96%的受访者认为欺凌和无礼貌的职业问题。交互式训练将着眼于礼仪的重要性在实践中,承认无礼貌和理解它的影响,并确定无礼貌如何成功地加以解决。
介绍多样性、公平、包容,和无意识的偏见
这个培训课程与承认的MMI战略目标如何心理健康和福祉息息相关,确保所有背景的人平等和公平。他们感到受欢迎和包含在兽医的工作场所。霍布斯咨询研讨会。他们会提高认识在这一领域的挑战,提供信息和实用技巧减少无意识的偏见,并最终提高整体的工作文化。
在兽医实践管理压力
本课程是基于“心理健康”,定义为应对生活的挑战的能力与积极的而不是消极的心态。3个小时的课程是由马兽医马克Tabachnik,印度河流域文明的临床主任Evidensia,专业心理健康教练承认紧张的兽医工作的性质虽然看的神经科学和职业如何使用和积极应对压力。
包容的领导
这门课,也由霍布斯咨询公司将支持兽医领导人在创建一个更具包容性的工作环境,认识到领导人的关键人物是建立富有同情心和包容的工作环境。这个研讨会将提供实用技巧如何采取具有包容性的领导风格,探索如何将这些行为为包容性工作场所的文化中,团队可以茁壮成长。
说到这些新的培训机会,MMI经理丽莎奎格利说:“我们已经看到了奇妙的反应从这些课程的职业。感谢所有那些到目前为止已经签署。我们的一些课程已经订满,所以那些还没有机会,放心,更将即将到来的日期。
我很自豪的新部分的训练。而我们之前的训练一直专注于个人经验,例如,心理健康意识和弹性,这些新课程认识到个人的实例可怜的心理健康和幸福往往是由于系统性问题——无论是一个贫穷的职场文化,欺凌和无礼貌茁壮成长或歧视的某人的保护特性。
我希望那些参加这些课程发现他们有用,我们将,当然,承担任何反馈,这样我们可以继续发展和提高他们是我们。”
全方位的课程,包括日期和时间和细节如何注册,可以发现在这里。
