远程管理在商业世界中是必不可少的。它们对企业有好处的原因有三个。
首先，它们有助于为管理者节省时间。经理需要一天才能完成的工作，他们可以在十分钟的视频电话中完成。
第二个原因是，使用“远程管理人员”这个术语很容易，也很容易板着脸使用它，而不是嘲笑它。
许多公司使用远程管理人员，这主要是数字时代的结果。那么这些远程管理人员在做什么呢?现在很多人都远程工作，工作时间也很灵活，而我在公司工作的时候，这是不可能的。
有些人对远程管理人员没有意见，但很多人有意见——至少有部分意见。在公司里，你的经理是和你有很好的关系的人。在一个遥远的世界里，它是一个你很少，如果有的话，与你互动的人。这种关系更具交易性，不能提供同样的东西快速假身份证公开是一种面对面的会议。
在企业中，经理与他或她的员工有一种有意义的关系。在遥远的世界里，这种关系可能会消失。这种关系没有什么意义，需要更多的工作。办公时间减少了很多，这意味着管理者与员工一对一交谈的时间减少了。
与工作场所的任何变化一样，经理也需要做出调整。为了与员工保持有效的关系，他或她需要找到不同的策略。远程经理通常不知道他的员工什么时候可以沟通。电子邮件通常是与他们沟通的最好方式。
远程经理还能与员工建立更密切的关系，这是基于工作而非个人生活的关系。
这种管理风格的关键策略是适应员工所处的时区，并让员工自由做决定。这些策略使得远程管理非常受欢迎，因为这是弥补员工通常缺乏面对面时间的好方法。
远程管理器有许多优点。其中之一就是你不必因为照顾好自己而感到内疚。员工会感激被赋予的责任。另一个好处是增加了问责。员工更有动力获得成功，因为他们对自己所做的事情更加投入。我想说的最后一个好处是远程管理如何给每个人更多的自由。
以下是为什么远程经理很棒的5个原因:
- 你可以在任何地方工作。
- 你可以有一个灵活的时间表。
- 你有更高的自主权。
- 你可以旅行。
- 你有更高层次的责任。
如果你是一个远程经理，你将有责任帮助你的团队很好地合作。你还将负责确保公司的工作按时完成，并确保你的团队不是在做毫无意义的工作。你还需要确保你的团队与公司的职业道德保持一致。
大多数公司传统上都有一个经理在办公室工作，还有一些远程员工，他们可能在任何地方工作。远程管理人员是传统管理人员将要做的工作和远程工作人员将要处理的项目管理职责的混合体。
当公司雇佣远程经理时，了解候选人的背景、涉及的工作类型以及该职位要求的一般职责是很重要的。
罗伯特·海因斯(Robert Haynes)在赫特福德大学获得了心理学学位。他对心理健康和幸福感兴趣。
