引用这
(2021年3月2日),为什么过度会让你在你的工作。Psychreg组织心理学。//www.mums-channel.com/overworking-makes-worse-job/
许多员工担心失业的大流行,经常超负荷工作,以避免冗余。然而根据教授Argyro Avgoustaki从项目商学院,这对健康产生负面影响,可能使人们工作效率较低。
幸福的定义是一个人的精神状态,身体,和一般健康。有很多因素可能影响员工幸福感,和经理们需要意识到这些。
广泛的个人工作或者强化体验消极的福利结果等压力,疲劳,倦怠、疲劳、疾病、和满意度降低,Avgoustaki说。
加班会减少一个员工的时间用于休息和恢复,而劳动强度减少工作日期间复苏的机会。
缺乏复苏随着时间的积累,最终减少一个员工的能力来执行在适当的水平,提供高质量的工作。疲惫的员工少警报和更容易犯错,Avgoustaki说。
尽管超负荷工作的不利影响,人们一直这样做。员工经常过度工作为了有更好的职业发展机会,获得社会的承认和赞美,避免失去他们的工作。
为了避免这种情况,管理者需要以身作则。他们应该鼓励环境过度工作不规范,但只使用异常在非常繁忙的时期。
经理需要提供一些决定权如何以及何时应该完成的工作以及创造有意义的工作经验将帮助员工的福祉。这种方式,有时当员工更加努力地工作,他们的幸福感,从而生产力,将更好的保存,Avgoustaki说。
如果员工需要不断的压力下他们的幸福会恶化,和一个不快乐的员工是一个富有成效的员工。基本上如果我们可以理解员工幸福,我们也会了解员工会变得更富有成效。