德州农工大学公共卫生学院的一个研究小组发现，员工和公司的适应能力可能会通过给员工提供这样的机会来增强远程工作在自然灾害和其他导致工作场所流离失所的事件中。
该团队由Kamrie Sarnosky、Mark Benden、Garett Sansom、Leslie Cizmas和Annette Regan组成，他们与德克萨斯州休斯顿的一家大型石油天然气公司合作，分析来自264名员工的人体工程学软件数据。在研究期间，由于洪水泛滥，公司被迫关闭了办公室飓风哈维这要求员工长时间远程工作。
研究人员研究了哈维飓风之前、期间和之后的员工技术数据。他们发现，尽管在飓风期间电脑的使用总量有所下降，但在七个月的远程工作期间，员工的工作行为恢复到了飓风前的水平。这一发现表明，远程工作没有负面影响工作效率．
这研究这篇文章发表在该杂志上IOS的新闻，为信息工作者提供了重要的见解。由于新冠肺炎大流行，信息工作者越来越习惯并对远程工作感兴趣。
“在未来，将有更大比例的劳动力参与某种办公室式的技术工作活动，”本登说，他是该学院的主管工效学中心．几乎所有参与研究的员工的产出都恢复到了飓风哈维(Harvey)之前的水平。这对雇主来说是一个巨大的信息，因为我们正在全国范围内讨论员工是否应该能够远程工作或采用混合工作制。”
这项研究是人体工程学中心一项大型研究的一部分，该研究着眼于信息工作者的健康状况。尽管看起来比蓝领工作更轻松，但信息工作者更容易受伤，比如腕管综合症。本登说:“研究表明，如果你在特定的时间内以特定的速度以特定的方式工作，你就更有可能在工作中受伤。”“但如果你工作时间少一点或少一点，或者持续时间短一点，或者有某些其他性格特征，比如姿势，那么你在办公室工作中出现问题的可能性就会小一些。”
德克萨斯农工大学的研究人员认为，这些信息可以用来促进员工(包括远程工作的员工)的健康行为，并为公司政策提供信息。他们还将跟踪员工家庭办公室的人体工程学环境。该团队认为，跟踪这类数据可以帮助公司解决远程员工健康问题，包括压力、抑郁和焦虑药物滥用．
本登说:“问题是我们能否跟踪人们，与其让他们呆在一个坏地方，养成坏习惯或坏行为，不如通过电脑给他们一个健康的提示，提醒他们是时候出去走走或休息一下了。”“作为人类，我们不太擅长记录时间，尤其是当我们处于精神状态时。为了防止我们伤害自己的身体，我们需要鼓励和提醒，人们会有反应，而且效果很好。”
Benden指出，休息并不会影响员工的工作质量。
“总的来说，按照建议休息的人工作效率更高。他们做得更多。“我们需要了解人们，我们需要教给人们这方面的知识，然后我们需要帮助人们真正做到这一点。”
