超过一半的英国远程工作人员表示，他们的心理健康一项新的全国性调查显示，在家工作更好。
这项研究是由免费电话会议提供商委托进行的，WHYPAY吗?，显示出员工的感受快乐并因此完成了更多的工作远程工作在COVID-19期间流感大流行．
心理上的好处
whpayay的惊人发现?调查显示，五分之一的员工因为在家工作而变得“全面更快乐”，43%的人承认，他们在8月份被建议重返工作岗位时，实际上并不开心。
“事实上，世界上发生了太多我们无法控制的可怕事情，这让我们感觉到了不知所措，无能为力．在家里依偎着我们的小泡沫让我们更有安全感。但是，回到外面的世界感觉比以前更可怕。害羞而强大．
“那种永恒的感觉不确定性失控的感觉对我们的心理健康有影响。我们生活在一种高度的状态焦虑她补充说，每一条最新消息都让我们更加紧张。
提高生产力水平
数据显示，53%的英国员工表示，在家办公使他们比以往任何时候都更有效率。
WHYPAY的首席营销官Elliot Green提到了这一数据。他说:“我们看到了一种心态的转变，许多员工意识到他们在家工作也能做得很好，甚至更有效率。”有了正确的通讯技术，远程工作人员能够成功地沟通和合作。”
来自英国各地的想法
WHYPAY吗?这项全国性的调查显示，在对在家工作的看法方面，的确存在人口统计学上的差异。
调查显示，最支持远程工作的地区是苏格兰(51%)。其次是西米德兰兹郡(50%)，英格兰东部地区(49%)和大伦敦地区(47%)。
此外，46%的男性(相比之下，40%的女性)说他们更喜欢在家工作，在16-24岁的年轻人中，有50%的人同意这一点。
人们对工作的看法发生了变化
whpayay的调查结果?的调查还强调:
- 近50%的英国员工认为流感大流行改变了他们对目前工作的看法。
- 40%的人认为他们的角色可以完全在家里完成。
- 50%的人承认，他们希望雇主至少为他们提供某种程度的就业机会远程工作大流行之后。
- 25%的员工甚至会选择大幅减薪，如果这意味着他们可以长期远程工作。
公司似乎正在对员工的这些担忧做出回应。
在谈到大流行如何改变了他的公司的思维方式时沉睡巨人媒体Anthony Klokkou说:
“在新冠疫情之前，远程工作是可能的，但没有达到我们现在使用的程度。”我们现在正在实施弹性工作制，以应对工作期望的变化，并给予我们的团队应有的自由。我们已经看到远程工作可以很好地工作，至少对我们来说，并努力保持整个业务的高度沟通，同时支持文化发展这正在发生。”
Psychreg的创始人Dennis Relojo-Howell也评论道:
”新型冠状病毒肺炎改变了世界。最大的日常变化之一是，数千家企业不得不关门，学习如何在家工作。
“但现在我们已经经历了这种生活方式，我们可能永远不会回到传统的办公室正如我们所知。一些数据显示，许多人更喜欢在家工作，这表明未来可能很遥远。为了更好地支持个人，我们还必须考虑WHYPAY的统计数据。”
