研究计划:具有专业友好工作关系的员工的绩效

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职场关系是当前组织中影响员工绩效的常见因素之一。这可以通过观察你在某个工作场所的同事和同事之间的联系来解释。我可以说，有两种工作关系，即工作关系和个人工作关系。

在我在不同组织工作的几年里，我看到了他们在表现上的差异。一些人有动力，而另一些人没有。一些人工作是为了为组织做贡献，而另一些人工作只是为了赚钱。可能会有一些不同生产力．基于这段经历，我突然想到一个问题。是否有什么事情影响了他们的工作效率?嗯，看起来一个组织中的工作关系会影响他们完成工作的方式。

所以，当我攻读这个工业心理学硕士学位时，我正在考虑进行一项关于工作表现和工作关系之间相关性的研究。所以，我打算着手比较研究具有专业和友好工作关系的员工的表现。本研究的目标是业务流程外包公司的员工。在我看来，由于这是菲律宾最繁忙的行业之一，所以不同的工作关系是非常常见的。我计划通过社交媒体比如Facebook，因为许多BPO员工都在使用这种社交媒体。

我选择这个话题是出于个人兴趣。正因为如此，我对这项研究很感兴趣，原因如下首先，组织认同或与组织及其目标的统一感。由于我对工作关系这个话题特别感兴趣，我想知道它如何对某个组织产生积极和消极的影响。

其次，我想知道这是否可以帮助那些计划对这项研究产生同样兴趣的人。

最后，工作关系中的分歧是非常普遍的。所以，我想告诉其他人，一个员工的表现如何影响一个组织的整体基础。

我要怎么做到呢?嗯，我想在进行定量分析之前先进行一些相关研究。

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Patrick L. Publico是菲律宾理工大学的一名硕士研究生。