引用这
Patrick L. Publico,(2022年7月17日)。研究计划:具有专业友好工作关系的员工的绩效。Psychreg关于商业和工业.//www.mums-channel.com/research-proposal-performance-employees-professional-friendly-working-relationships/
职场关系是当前组织中影响员工绩效的常见因素之一。这可以通过观察你在某个工作场所的同事和同事之间的联系来解释。我可以说,有两种工作关系,即工作关系和个人工作关系。
在我在不同组织工作的几年里,我看到了他们在表现上的差异。一些人有动力,而另一些人没有。一些人工作是为了为组织做贡献,而另一些人工作只是为了赚钱。可能会有一些不同生产力.基于这段经历,我突然想到一个问题。是否有什么事情影响了他们的工作效率?嗯,看起来一个组织中的工作关系会影响他们完成工作的方式。
所以,当我攻读这个工业心理学硕士学位时,我正在考虑进行一项关于工作表现和工作关系之间相关性的研究。所以,我打算着手比较研究具有专业和友好工作关系的员工的表现。本研究的目标是业务流程外包公司的员工。在我看来,由于这是菲律宾最繁忙的行业之一,所以不同的工作关系是非常常见的。我计划通过社交媒体比如Facebook,因为许多BPO员工都在使用这种社交媒体。
我选择这个话题是出于个人兴趣。正因为如此,我对这项研究很感兴趣,原因如下首先,组织认同或与组织及其目标的统一感。由于我对工作关系这个话题特别感兴趣,我想知道它如何对某个组织产生积极和消极的影响。
其次,我想知道这是否可以帮助那些计划对这项研究产生同样兴趣的人。
最后,工作关系中的分歧是非常普遍的。所以,我想告诉其他人,一个员工的表现如何影响一个组织的整体基础。
我要怎么做到呢?嗯,我想在进行定量分析之前先进行一些相关研究。
Patrick L. Publico是菲律宾理工大学的一名硕士研究生。