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研究发现,专业行为健康机构增加了,但还需要做更多的工作

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一项新的调查显示,从2011年到2019年,专业行为健康机构的数量、员工数量和工资水平稳步增长研究印第安纳大学和密歇根大学的研究人员进行了研究。

的数量增长最大门诊机构以及他们的劳动力规模,以及居民医疗机构平均工资的增长。

研究人员说,虽然这些增加对缩小所需治疗的差距很重要,但还需要做更多的工作来增加行为卫生人力的不足,特别是在死亡率较高的地区药物过量死亡率

在县一级,他们发现居住专业行为健康机构的增长与该县的毒品死亡率呈正相关且显著相关。他们在其他环境中,包括门诊和医院,没有观察到类似的积极联系。

该研究的合著者、印第安纳大学奥尼尔公共与环境事务学院赫尔曼·b·威尔斯教授科萨利·西蒙说:“好消息是,我们收集的新数据资源记录了机构数量和劳动力数量的增长,这意味着治疗能力的提高。”然而,治疗需求的增长仍然超过了可用的资源,因为过量死亡的人数继续上升。”

这项研究发表在药物滥用治疗杂志.这是第一项调查专业行为健康劳动力和工作特征(特别是工资)最近变化的研究,在这些环境中工作的个人。

密歇根大学公共卫生学院的研究助理教授、该研究的主要作者Thuy Nguyen说:“有限的可用性专业行为健康提供者常被报道为填补治疗空白的关键障碍。通过我们的研究,我们发现近年来治疗部门的机构数量、员工数量和平均工资都在增加,这可能表明专业行为健康劳动力正在应对不断增长的治疗需求。”

根据这项研究,专业行为健康机构的数量比2011年增加了34%,其中门诊机构的增幅最大(46%),相比之下,医院为29%,住宅机构为22%。

在每种类型的专业行为健康机构设置中,研究发现员工数量也大幅增加:门诊机构33%,住宅机构23%,医院5%。相比之下,卫生保健部门的总就业人数增加了20%。

利用美国人口普查局的纵向数据集,该研究量化了国家和县级专业行为卫生人力结果的变化,并评估了这些措施与年龄调整药物死亡率之间的关系。该研究描述了2011年至2019年期间美国3130个县的专业行为健康劳动力结果。

该研究对劳动力结果进行了分层,包括机构的数量、拥有机构的可能性、工人的平均数量和每个县的工人平均工资,按服务设置:门诊、住院和医院。


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