由于数字经济的兴起，近年来对数字技能的需求急剧增加。不仅科技公司对技术熟练程度的要求越来越高，所有行业和规模的公司都意识到，数字技能在当今时代是必不可少的。不管求职者申请的是什么工作，招聘人员很可能会寻找那些跨学科的、具有一定程度数字能力或专业知识的求职者。
由于新冠肺炎疫情的爆发，这一趋势飙升至新的高度，在一个日益数字化和互联的世界中，工作的未来被重新想象。随着人们转向远程工作，以及消费者在购物和交流方面越来越依赖互联网，这种转变已经取得了成果。因此，随着全球互联互通的不断增强，企业也在适应新的工作时代，求职者也必须转变自己的职业形象。
这里有5个最重要的数字技能，包括当建立一个重新开始这将有助于求职者给招聘人员留下深刻印象，并从其他求职者中脱颖而出。
搜索引擎优化
SEO代表搜索引擎优化，包括提高网站在网络上的可见性，并帮助其排名更高。这使得客户更容易通过谷歌或Bing等搜索引擎找到该公司，这反过来又增加了关注和潜在的销售。由于如今，几乎所有的组织都有某种形式的数字存在，有能力在互联网上推广一个网站是招聘经理非常渴望的。然而，这种数字技能对于在营销领域寻找工作的申请人来说尤其重要，因为这是SEO发挥最大作用的地方。想了解更多，请点击查看达格玛整形手术SEO指南．
数据分析
在现代，公司不断收集大量的数据，包括内部和外部。这有助于他们优化营销、运营和生产以及许多其他关键业务领域的战略和流程。因此，数据科学角色经常出现在热门职位列表来自世界各地。然而，能够管理数据是一项很好的技能，也可以包括在不只是针对数据的职位的简历上。对数据科学或分析的一些了解对许多类型的职位都有帮助，它可以帮助求职者在曲线前面定位自己。特别是对于管理级别的职位，数据技能正成为最低要求，因为雇主希望他们的团队领导者能够找到优化策略的方法，以应对新收集的信息。
编码和网页开发
编程不再是技术大师、计算机工程师或全职编码员的专利。事实上，拥有软件或网络开发的基本知识可以帮助候选人在各种行业取得成功。招聘人员在招聘许多类型的职位时，无论是大公司还是小公司，都会积极重视具有一定编程经验或能力的候选人。即使主要是自学的，掌握一些基本的编码技能也意味着新员工将能够在必要时对公司网站进行调整，或者在更数字化的领域主持一个内部项目。
数字体验监控
随着消费者和员工越来越多地在数字平台上与企业互动，跟踪和监控客户体验变得至关重要。这被称为数字体验监控。由于保持高标准的用户体验的重要性，招聘人员越来越多地寻找那些熟练使用某种类型的数字体验监控工具的候选人。能够自如地使用这些软件程序是求职者在招聘专业人员中脱颖而出的最好方法之一。
社交媒体管理
社交媒体已经渗透到我们生活的方方面面。像Instagram、LinkedIn和Facebook这样的社交网站为公司提供了与客户和合作者的直接联系。因此，大多数领先的公司都有一些成熟的社交媒体或公关职位。这些人通常完全专注于建立和管理组织的社交媒体存在。然而，其他职位也会习惯性地接触社交媒体，能够有效地利用这些平台可以从多方面帮助提高绩效。例如，虽然营销人员通常创建管理公司的社交媒体账户，但能够使用LinkedIn产生线索的销售人员可以远远超过他们的同事。因此，招聘经理会给那些表现出对这类工具有一定天赋的潜在员工额外加分。
数字技能对于大多数现代简历来说都是很好的补充。求职者需要通过增加新的技术能力来适应这个联系日益紧密的世界。数字能力并不局限于技术职位和公司。当你试图在非技术型职位的招聘过程中从其他申请人中脱颖而出时，它们也很有帮助。每个申请人都应该考虑投入时间和精力，通过额外的课程、业余项目和自学来学习新的数字技能。
艾伦·戴蒙德在爱丁堡大学获得心理学学位。她对心理健康和幸福感兴趣。
