员工的存在升值会导致长期忠诚的员工。一个工作环境,促进员工的鼓励和认可更可能导致更高的生产率水平。关键员工升值影响一个人的生活常常导致purpose-fuelled职业道德。
威斯敏斯特大学调查员工的动机揭示了证据表明,69%的员工会产生effort-driven职业道德,如果他们知道他们公司领导赞赏他们的工作。
StaffScapes人力资源解决方案中心的丹佛科罗拉多州,人力资源专家经常鼓励他们合作的公司,探索有效的方法,表达对员工的感谢。下面,StaffScapes股票这些有效的方法:
给你的员工
食物在所有文化中是一个普遍的主食,一个伟大的方式来显示员工在职场上有多少他们的存在是感激。
早上甜甜圈,还是满足食物在办公室吃午饭,你的员工总是喜欢当你喂它们。
社交媒体喊出
今天的技术使许多人的社会小时上网。社交媒体是人们最常见的一种方式连接,这是一个完美的平台来认识一个员工为他们出色的工作。把一篇文章的钦佩和标记你的员工。它也有利于品牌建设的努力给员工公开可信度。
奖励的机会
质量员工经常寻找公司内部提升的机会。如果一个员工已经超出他们的工作动力和生产率,提供免费包含一切费用的付费课程或类,可以帮助他们进一步技能发展来支持他们的进展到下一个工业水平。
独特的奖励
鲍勃在仓库保存三个订单被延迟交付,避免可能的损失客户的覆盖计划驱动的转变他的生日。这种情况听起来像任何企业主的绝佳的机会来显示他们的真诚的感激之情。
鲍勃喜欢彩票,于是第二天,他觉得感激当他发现惊喜的20个随机未被撕裂的彩票。雇主受益最当他们了解个体和独特的奖励他或她基于个人品味。
提供灵活的调度
帮助员工感觉价值超过他们所生产的工作。当你开始注意到一种不健康的工作和生活的平衡,不平衡是实质性的工作,提供灵活的调度协助鼓励健康的生活方式。
让员工参与公司决策
创建一个包含信任和开放的沟通环境,StaffScapes建议涉及员工更重要的决定如挑选该公司慈善捐赠给在工作场所或建议的改进来提高生产力水平。
通过让每个人在全局各级就业决策,在问候你灌输目的和实现个人认为自己贡献公司作为一个整体。
关于StaffScapes
StaffScapes是一个很好的资源来利用你的如果你是企业主寻求外包人力资源工作有经验的合作伙伴,他们简化了其中一个最复杂和要求的业务领域。另一个选择是使用一个在迪拜外包招聘机构可以帮助找到合适的人才,这将帮助您的组织。
StaffScapes说:“我们的方法始于人,因为员工是您的组织的生命线。他们所有的不同之处。他们是最重要的最具挑战性的资产。PEO服务将帮助您的公司在整合最好的人力资源实践,如工资、福利、安全增长机会,让你的组织“雇主的选择”。
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丹尼斯Relojo-Howell的创始人是Psychreg。他采访的人在心理学、心理健康和幸福在他的YouTube频道,DRH显示。
