调查显示，缓解员工的慢性疼痛可以提高工作效率和工作满意度

随着暑假的结束，数以百万计的人重返办公室，然而对四分之一的人来说，这意味着他们要熬过暑假疼痛．解决他们的健康问题改善工人“幸福并促进更广泛的经济。

的社会市场基础表示必须采取更多措施来帮助27%的劳动力继续工作，尽管他们坚持不懈疼痛．

工人患有慢性疼痛的人更有可能请病假，当他们可以工作时，由于持续的身体状况，工作效率更低疼痛．美国的研究表明，这一点已经失败了生产力成本约占GDP的1%。

SMF表示，需要开展一场类似于心理健康的提高意识运动慢性疼痛在工作场所这是企业真正的优先考虑事项，政策制定者采取措施，更好地监测慢性疼痛改善治疗。

然而,慢性疼痛国家健康与卓越护理研究所(National Institute for Health and Care Excellence)去年发布的指南导致医生们担心，人们将更难获得这种药物疼痛管理服务及药物．

SMF对最近可用的英格兰健康调查数据的分析发现，妇女和妇女的健康状况不太好工薪阶层的人更有可能解决问题慢性疼痛．

来改善我们对慢性疼痛以及我们对此的回应，SMF建议:

• 的慢性疼痛英格兰健康调查的模块应该重新进行，特别是考虑到Covid对长期健康结果的影响。
• 国家卫生安全局应该委托或研究慢性疼痛了解其成本和影响。
• 可能的行动是退役慢性疼痛应仔细审查服务，以免产生反作用。
• 企业为员工提供更多支持，提升企业形象慢性疼痛类似于工作场所的心理健康．

SMF首席经济学家Aveek Bhattacharya说:“我们大多数人或多或少都会有在工作中挣扎尽管感觉不太健康，但一想到四分之一的人工人在常规疼痛．’

“我们应该尽我们所能减少这种痛苦，因为这是正确的事情。这是一种奖励，我们可以同时提高人们对工作的投入提高生产力，促进经济增长。”

国家面临着重大的健康问题劳动力市场的挑战随着我们逐渐摆脱大流行，现在是时候慢性疼痛得到了公众、研究人员、雇主和政策制定者应有的关注。”