劳动力管理平台Hyre帮助减轻NHS的压力

一个新的公共卫生服务劳动力规划和服务转型应用程序背后的公司概述了NHS面临的前所未有的挑战，强调了为什么增强我们的公共卫生服务的能力越来越重要。

由于2021年预算显示全科医疗资金短缺，未来几个月NHS员工的工资仅增长1%，该团队在后面海尔该公司是英国国家医疗服务体系(NHS)新的初级保健灵活员工池计划的批准供应商，该公司表示，应优先考虑保留初级员工，并从Covid大流行中吸取教训。

随着英国疫苗接种计划的快速开展，未来几个月可能会出现减少住院人数的转变。相反，重点将转向规划NHS如何应对日益增加的心理健康挑战的后果，保持更广泛的公众对健康和福祉的关注，并建立社区精神。

HYRE是一个领先的数字平台，它使初级保健网络、全科医生手术和非工作时间服务变得简单且具有成本效益，以建立灵活的人员配置池，并在PCN或ICS级别开发代理库。它的设计使其成为面对当前挑战不可或缺的工具。

来自HYRE的艾玛·威尔逊说:“在不久的将来和将来，公共卫生服务有许多劳动力挑战需要解决。”

“了解NHS员工在大流行期间的经历至关重要，支持和留住他们也是至关重要的，因为他们是最能确定压力点在哪里的人。”

“从本质上讲，大流行对卫生服务来说是一个非常被动的过程。在HYRE这样的平台的帮助下，我们应该看到业务经理们过渡到积极主动的方法，以前瞻性的计划减轻行业的额外压力。”

Hyre的综合服务旨在彻底改变公共卫生服务，同时在此过程中节省重要资金，通过帮助实践经理和医疗保健专业人员在不收取代理费用的情况下发布和寻找可用的职位，管理员工轮岗，并计划旨在弥合社区护理差距的培训课程。