帮助企业和员工应对未来的不确定性工作场所在美国，ISG与一位临床实习心理学家合作开发了一种性格测试，可以根据人们的性格特征揭示工作场所的偏好。
随着限制措施慢慢放松，企业恢复运营，雇主和员工都面临着关于工作场所未来的问题。研究小组为了更好地了解工作场所的力量，全球建筑专家，在2012年之前对英国、德国、西班牙、香港、新加坡和马来西亚的5779名办公室职员进行了调查封锁．的调查充足的自然光(55%)、充足的新鲜空气(48%)以及能够在家或在工作场所之外工作(45%)是英国员工最看重的工作条件。
从地区划分来看，在爱丁堡工作的员工对工作环境的满意度最高(63%)，其次是伦敦(55%)和伯明翰(53%)。然而，在卡迪夫工作的员工对自己的工作场所最不满意，只有37%的人表示满意。
尽管远程工作越来越多，但毫无疑问，在办公场所投资的企业也看到了好处。在英国，对工作环境满意的员工中，约42%表示他们能够有效地提供产品或服务，而不满意的员工中只有9%表示满意。同样，工作条件优越的员工中有39%对公司有归属感，而工作条件差的员工中只有6%有归属感。
ISG负责英国健身业务的董事马特•赫雷尔说:“新冠肺炎全球危机已经证明，更常规地远程工作的能力和愿望可能会加速工作场所的变化。因此，在典型的办公室中，办公桌空间的分配很可能会减少，但这可能会被归因于社交活动的空间的增加所抵消。这是团结团队的关键，加强合作而且激发创造性思维．随着人们对神经的多样性而且工作场所的幸福感这可能会更加强调光线、声音，并进一步增强工作区域的灵活性。”
考虑到这些研究结果，ISG公司与实习临床心理学家汉娜•贝克(Hannah Baker)合作，发现员工的性格特征可以作为他们对办公室或工作场所偏好的指标远程工作．通过使用大五人格理论作为基础，测试概述了十个陈述，这些陈述基于个人性格的五个主要维度——外向性、宜人性、尽责性、压力性和开放性。受访者被问及是否同意这些陈述，并根据积极回答的数量将他们分为三种工作场所性格类型。
贝克说:“在考虑你的工作环境时，重要的是要记住每个人对环境的反应都是不同的。想想你的动力来自哪里会很有帮助——有些人的动力来自内部，而有些人则是对外部因素做出反应。此外，了解其他人如何影响你的工作也会有所帮助。内向的人可能会发现在安静的空间里独立思考最有帮助。然而，外向的人可能更喜欢繁忙的办公空间，在那里他们可以与他人交流思想和信息。”
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