移动你的公司可能是一个至关重要的和必要的一步对你的业务。员工,另一方面,可能会发现转移压力。许多可能会拒绝搬迁,影响你公司的底线。
如果你决定搬迁公司,考虑提前搬迁,可能会出现问题。本文将讨论最常见的搬迁问题,如何避免它们,并有效地解决搬迁期间可能发生的冲突。
最常见的问题员工搬迁
搬迁是一个复杂的过程,你应该考虑你的一些员工可能会“挖的高跟鞋,拒绝搬迁,喜欢寻找冗余而不是移动。
你应该考虑以下问题而迁移:
自适应恐惧
有些人可能会拒绝搬迁,因为他们不适应变化的气候。他们可能会感到困惑,因为文化差异,其他人可能不希望离开自己的舒适区,从新的一页开始。
找到一个房子
找到一个新和负担得起的房子在城市你不熟悉是有压力的。通常,为了避免此类问题大公司临时住房的费用为他们安置员工。
家庭搬迁
其中一个原因可能是你员工的家庭。员工可能会感到不知所措,因为家庭分离。在某些情况下,他们的家庭成员可以拒绝搬迁。
拆迁管理
搬迁是一个高度紧张的过程对雇员和雇主。你应该记住你的员工的利益和有一个清晰的图像的搬迁费用。
缺乏信任在未来或你的承诺可能的一个原因你的员工不想搬家。因此,你不仅要告诉他们他们会有完美的角度也给他们一个组织良好的商业计划。
这个计划应该是专业和值得信赖的。拥有超过20年的经验与2400个客户,卡宴咨询可以为您提供最适合你的商业计划,你的业务,你的员工。在这里你可以得到商业计划咨询、移民签证业务计划,业务模型设计,等等。
你也可以制定合适的雇用合同,其中包括流动性条款提前避免位移问题。要做到这一点,你需要强大的移民律师等排名在纽约律师可以成为一个伟大的解决方案的公司。
Lawsb.com已经在所有50个州和全球移民客户。如果你的办公室坐落在纽约或你想一些分支机构迁至纽约,这个平台可以是非常有用的。在这里你也可以保持更新最新的移民新闻和美国移民政策更新。
如何激励员工,调动以及解决冲突
诚实和透明是有效沟通的基石。你应该准备你的员工提前搬迁。通知他们关于搬迁前,讨论职业发展和新的机会,让他们参与讨论。您还应该考虑潜在的问题,展示同情心,和你的员工提供帮助。
解决冲突
雇主经常低估了可能出现的问题,因为误解。你可能需要克服冲突在搬迁。如果你在你的团队面临严重的冲突和不知道如何摆脱它,你可以从波拉克建设和平的支持在美国最大的职场冲突解决服务公司提供适当的解决冲突为员工服务。
你也应该准备搬迁后可能出现的问题。在这种情况下,您将需要降级技术研讨会。今天这样的研讨会在人,几乎都是可能的组织。波拉克建设和平是降级的头号供应商培训员工和客户服务代理在美国,所以在这里你可以找到你所需要的支持。
建议搬迁奖金
搬迁的奖金是一次性的钱支付给新员工通过公司退款成本与工人移动位置。员工免费使用搬迁奖金和他们认为合适的管理他们的迁移过程。
你也可以支持你的员工和配偶签证,找一个新房子。
外卖
搬迁是一个艰难的过程。最好是如果你提前准备你的员工搬迁这一过程顺利。与他们交流前,准备你的商业计划和搬迁弹跳系统和考虑一些逃避的上述问题可能的冲突。
汤米·威廉姆森他赫特福德郡大学的心理学学位。他感兴趣的是心理健康,健康和生活方式。
