大流行促使工作场所的变化这项政策被证明对科学、技术、工程、数学和医学(STEMM)领域的残疾人有益，但人们担心这些政策会被取消。
随着12月3日国际残疾人日的到来，一个包括纽约州立大学宾汉姆顿大学教师在内的研究团队正在呼吁如何使STEMM的工作更容易获得。
宾汉姆顿大学人类学副教授凯瑟琳·万德说:“我们越来越多地听到‘所有人’重新聚在一起是多么美好，也越来越多地听到人们呼吁把大流行抛在脑后，越来越多的人要求大流行前的‘正常’生活。”“我们担心大流行期间汲取的教训将会消失。”
Wander与新墨西哥大学人类学副教授Siobhán Mattison等人一起概述了情况和潜在解决方案的框架。这篇论文借鉴了残疾研究的见解，残疾研究是一个跨学科的研究领域，探索残疾是如何由社会过程和生物过程造成的。作者说，STEMM内部的许多人不知道残疾研究的见解，也可能看不到这些社会层面。
基于残疾的排斥动态也与其他排斥动态重叠，例如基于性别/性别的排斥动态，性取向种族、民族或社会经济地位。作者承认，虽然每种类型的排斥都有共同的元素，但它们也有自己独特的维度。
Wander指出了被排斥经历之间的共性，以考虑如何最好地减轻这些共性。例如，在家工作不仅有利于一些残疾人，也有利于少数种族或民族群体，其中一些人发现远程工作减轻了他们在工作场所遭受的大部分偏见。话虽如此，并不是每个人都觉得远程工作很容易，因为它取决于良好的互联网接入等因素。简而言之，没有单一、简单的解决方案可以增加任何一个群体的包容性。
相反，作者提倡一种基于三个支柱的方法:灵活性、适应性和修改性(FAM)。
在工作场所提供更大的灵活性，将扩大残疾人和其他面临各种限制(例如需要照顾家庭成员)的人的贡献。当广泛的灵活性不可能或不够时，应该提供适当的调整来帮助人们实现他们角色的核心功能。工作职责的修改也可以帮助STEMM保留那些残疾有时或持续阻碍他们在不适合他们的岗位上工作的能力的人的洞察力和努力。
然而，采用FAM策略需要改变长期以来的做法，并可能给机构带来一些财务成本。然而，作者说，这对科学、学生和患者的好处可能是巨大的。
最终，FAM方法可以使每个人受益。虽然有些人今天可能不被认为是残疾的，但受伤、疾病和老化也许将来会改变他们的处境。作者指出，长冠病毒现象提醒我们，没有人离永久性残疾只有一种疾病。
“包容是一种主动的责任。如果我们要说每个人都应该在谈判桌上有一席之地，那么我们必须确保每个人都有一席之地，”马蒂森说。
除Mattison和Wander外，该研究的合著者还包括布朗大学谢里丹教学中心的Logan Gin，乔治华盛顿大学儿科系的Allistair Abraham，加州大学圣克鲁斯分校人类学系的Megan Moodie，以及密歇根大学家庭医学、物理医学和康复项目的Feranmi Okanlami。
这篇题为《社区的声音:扩大残疾人对科学、技术、工程、数学和医学的参与》的论文发表于自然通讯。
