新的研究确定最受欢迎员工属性和技能

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今天发布的研究确定的关键属性和技能,大公司找招聘新候选人。委托进行的研究金斯利领导学院进行超过200管理层人员,发现:

• 只有12%的员工认为成绩是招聘新员工时的一个重要方面;
• “职业道德”(60%)和“团队合作”(45%)被选为最重要的技能;
• 超过一半的专业服务(55%)和制造企业(58%),“领导”是最重要的技能
• 只有两个14个行业的调查,认为成绩是看最积极的招聘团队

研究还发现,大多数大公司看候选人的成绩只看到他们的专长所在和面试领导角色时,他们会选择那些能体现创造力,人员管理和认知灵活性。

它还提供了一些见解大公司希望学校能做什么准备毕业生对世界的工作。绝大多数,大多数受访者认为,学校应该教学生具体的技能,他们需要在他们的未来职业生涯,和令人惊讶的是,大多数法律组织认为学校应该允许学生追求自己的利益。

亚瑟Carmazzi,全球十大领导思想领袖和开发一个新的教育模式应用于领导学院,评论说:“超过80%的大公司认识到,发展未来领导人的素质是教育孩子的一个重要组成部分,与大多数管理层员工建议最近的毕业生希望达到一个领导角色尽可能跳出固有思维模式。

“在许多方面,目前的学校系统是过时的和不准备孩子们以这种方式取得成功;令人鼓舞的是,不过,这项研究突显出潜在的雇主正在寻找什么,并在这一过程中,标识的地方学校可以为孩子们做更多的准备一个成功的职业生涯和未来。”