在心理问题的人数倦怠和压力比以往任何时候都要高。我们可以向企业家学习如何避免过度疲劳和积累幸福吗?
企业家通常被描绘成工作狂的英雄,他把更多的时间和精力投入到他们的工作比受薪雇员。
经营自己的事业,许多企业家保持“on”,甚至正常工作时间以外。然而,你可能期望相反,企业家是没有倦怠的风险比薪水的员工。平均而言,风险是较小的创业工作的积极的心理效应。
这是第一个研究在这一领域的结论,由创业马丁Obschonka UvA教授和他的同事们。结果发表在杂志的商业冒险。
很多研究已经完成到精疲力竭,工作狂,但此前并没有关注企业家。Obschonka和他的同事们已经进行了第一次重大研究企业家精神和倦怠之间可能的联系。研究人员跟踪调查了348名企业家和1002名员工在一段时间内的六个月。数据收集前电晕危机。
积极的工作狂
”似乎有“积极工作狂”的悖论,因为企业家是从事他们的工作,他们也表现出更少的日常工作后恢复正常工作时间。是什么让他们如此保护从倦怠?我们也因此看着与倦怠相关的主要机制,参与工作,“Obschonka说。
创业让你更快乐吗?
这导致了新见解的心理效用工作作为一个企业家。“企业家的工作实际上似乎导致更少的日常工作压力,如工作压力、时间压力和管理任务——有偿工作相比,“Obschonka说。
“此外,创业企业家提供了高度的个人工作自主权。所有这些导致了一个积极的心理可观的投资回报率,企业家由于他们伟大的参与工作。因此,他们的工作不仅给了他们更多的能量和更积极的精神状态比受薪雇员平均;但是他们也更快乐和更满意他们的工作。平均而言,创业似乎让人更快乐。”
企业家与一个人的业务(没有员工)在特定运行出现倦怠的风险较小。然而,如果他们扩展其业务,雇佣员工,倦怠的可能性增加。根据Obschonka,重要的是,他们应该意识到这一点,也围绕倦怠的更高的风险为他们的员工。
更广泛的利益
研究结果也与支付相关的工作。如果一个更具创业精神的方法选择等内部企业家精神在大型组织,这也可以降低倦怠的风险,例如,高风险的工作,需要一个强有力的承诺工作。
“如果我们能工作的心理效用最大化作为一个企业家,不仅保证个人利益在企业部门,但同时,更广泛地说,健康的发展,动力,和企业家经营企业获得丰厚回报,集体产生广泛的社会和经济效益,“Obschonka说。
