背景
家庭健康研究已经在很大程度上未能使用的关键理解性别发展中或评估干预措施。因此,互惠家庭卫生干预措施之间的相互关系和性别身份和家庭内部分工不明。现有的家庭卫生研究也未能检查应对招聘,在non-heteronormative家庭干预订婚,和结果。我们的研究旨在解决这些漏洞利用定性检查方法:(i)参与一个现有的家庭卫生干预措施如何影响和受性别的影响关系和分工重新家庭;(ii) non-heteronormative家庭中父母如何组织他们的角色,责任和行为对自己和孩子的健康(iii)方法基于家庭的卫生干预措施将鼓励父母non-heteronormative家庭参与?
工作总结
主要责任将进行重新分析定性采访和non-heteronormative家庭使用一个交点的方法考虑性别和性别的交互方式和重叠与其他轴的权力和区别。研究员将与主要调查人员密切合作,(格温查普曼,杰斯海恩斯和卡拉大米)但将做出知识贡献分析对共同创作手稿。其他职责包括监督工作的研究生和本科生的研究;与社区合作伙伴招募家庭;和领导各种知识动员活动所确定的合作研究团队。
资格
博士学位社会学、性别研究、性别研究、人类学、妇女研究、教育研究、社区卫生、医疗研究、健康促进、家庭研究,或相关专业。在定性研究经验,包括收集、编码、分析、解释和报告定性数据。承诺的关键分析性别、社会阶层、性别、种族/民族,indigeneity,残疾,和身体的大小。的书面和口头沟通技巧。的记录发表在学术期刊,并演示了在188app金宝搏真人平台研究团队协作能力将资产。能够独立工作,在一个团队环境中。
全职工作了两年,从2018年2月1日开始,或尽快。每年的津贴是55000美元。申请者应提交简历,列出他们的研究兴趣和成就,写作样稿(同行评议的首选),和联系信息三个引用,12月15日2017年12月:
格温查普曼
人类社会和应用科学学院
Gwen.chapman@uoguelph.ca
所有合格的候选人被鼓励申请;然而,加拿大永久居民将为主。
圭尔夫大学,促进文化的融合是一个制度势在必行。大学邀请和鼓励应用程序从所有合格的个人,包括从传统弱势群体就业,他们可能有助于进一步多元化的机构。
