我做这项研究的动机是想知道是否个性可能会对我们公司采购专员职位的工作绩效评级产生影响。这项研究可以帮助我们的组织考虑雇用具有特定个性的候选人，这些候选人可以在工作表现评估中获得更高的分数，从而产生更好的工作产出。预测分析招聘系统是招聘领域的一种方法，招聘人员通过分析历史数据来预测未来的招聘需求和偏好。总之，本研究旨在通过使用从性格特征开始的数据分析，为采购专家角色创建一个预测性招聘系统。
参与者
这项研究将有大约35-40名在招聘技术公司Fetcher工作的采购专家作为参与者。每个参与者目前应担任采购专家的角色，并在该角色上至少连续六个月被纳入研究。研究将收集和考虑年龄和性别等人口统计数据。
方法
本研究本质上是定量的，将利用皮尔逊相关系数的统计工具，通过量化迈尔斯-布里格斯类型指标中测量的每个人格量表与工作绩效的定量和定性方面之间的关系。
在测量人格时，迈尔斯-布里格斯类型指标将用于测量以下:外向与内向;感觉vs.直觉;思考vs.感觉;判断vs.感知。为了衡量工作绩效，我们将使用组织使用的指标，这些指标是定量的(如及时性，联系率，批次的好坏等)和定性的(协作，愿意帮助，开放学习等)指标。
迈尔斯-布里格斯类型指标将几乎一次性管理，因为目前的采购专家角色是在家工作。
用于研究的整体工作表现月为6th月担任采购专家的角色。这是为了给参与者时间来完成对该职位的学习曲线。
研究范围
这项研究仅限于在Fetcher工作的员工，在运营团队之下，并担任采购专家的角色。本研究将只关注人格类型对整体工作绩效的影响，而不包括其他可能影响工作绩效和整体研究结果的内部因素(动机、信念等)或外部因素(wifi连接、设备等)。
此外，由于该研究的参与者仅限于采购Fetcher的专家，本研究中制定的结果、解释和建议仅适用于所述组织，不应用于推广所有组织。
贡献
本研究旨在从多个方面帮助Fetcher的人才获取团队:
- 开始创建一个基于数据分析的预测性招聘系统，显示出更大概率的良好工作表现的性格类型
- 研究支持的候选人选择方法，以确定采购专家角色的最佳候选人
- 确定每种性格类型的人在衡量工作表现的哪些方面比较困难，哪些方面比较擅长。
- 这项研究可以帮助公司最大限度地减少员工流失，因为它可以帮助了解劳动力。
约翰·帕特里克·穆拉龙(John Patrick Murallon)是菲律宾理工大学的研究生。
