增加工人的幸福会导致生产力的增加

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一份新的报告发表现世界的劳动发现,提高工人的幸福会导致增加生产力;和公司将获利投资在他们的员工福利,华威大学的研究

直到最近,科学证据的链接员工福利和公司业绩之间已经稀疏。新现世界劳工报告华威大学的斯博士的部门经济学,这是显示之间存在正相关关系幸福和增加生产力。发现员工福利和公司业绩之间的因果关系是非常重要的公司花公司资源为员工提供一个快乐的工作环境。原型博士认为可用的证据表明,公司可以鼓励引进政策,增加员工的幸福”。

原型博士列举了很多研究,发现证据表明,幸福会导致更大的创造力,和工作满意度呈正相关,工人的生产力。其他研究显示,快乐的人(定义为那些经常体验积极的情绪像快乐,满足,满足,热情,和兴趣)他们在事业上更有可能成功吗。例如,美国青少年快乐的结束高收入几年后的生活。

这些发现有几个公司实践和研究意义。首先,如果快乐工作带有一个返回的增强的生产力和对公司的晋升政策有巨大的影响,对他们的内部劳动力市场结构的方式。例如,经理可以得到奖励的基础上,员工的工作满意度。

第二,原型对每个人都表明一个双赢的局面:“效果从幸福生产力提高自我强化的螺旋的可能性,那些甚至在宏观经济层面。幸福可能导致更大的生产力的经济,这可能反过来导致人口更大的幸福。

编者按:这篇文章最初发表在华威大学,新闻和事件。读了原文。