员工烧坏比企业家

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企业家比员工倦怠水平较低,揭示了阿尔托大学商学院的研究。

这项研究,由埃瓦尔德Kibler教授分析了常见的关于创业的信念和发现创业工作日常工作压力产生明显少于雇佣工作。

它还提供了更有利的工作自主权因为企业家享受更多的自由设计和执行工作但是他们想要的东西。

“企业家可能会更好的保护从倦怠,因为他们的经验更少的要求,如行政任务,与倦怠。这与先前的研究,国家企业家压力工作经验要求,“Kibler教授说。

他补充说:“员工没有机会把强大的工作参与到保护从倦怠。研究者建议组织考虑更多的创业工作安排来减少高倦怠风险和压力螺旋”。

研究还显示,连续企业家并不一定能更好地应对压力比企业家首次运行业务。

“有几种解释。每个企业都具有独特的挑战和障碍,无论企业家是一个新手或企业家。”

“新手企业家面临困难在一个新的行业,构建网络,和理解监管环境,虽然连续企业家可能面临挑战从管理多个项目,扩展业务,和处理更复杂的组织问题,“Kibler教授说。

此外,研究人员说,企业家比企业家更强调独奏雇佣人。他们都有很高的工作接触水平,但雇主企业家没有同样的积极demand-resource模式。

因此,他们更有可能烧坏比独奏企业家。