流言蜚语影响如果人们获得优势是否在办公室工作在美国或印度在非洲,甚至在一个偏远的村庄里,华盛顿州立大学的一项研究发现。
在一组实验中,华盛顿州立大学人类学家发现,正面和负面的流言蜚语影响参与者是否愿意给人一个资源,如加薪或一个传家宝,尤其是八卦时具体情况。例如,积极的八卦有关与工作相关的行为,比如说人在压力下工作得很好,增加了参与者的意愿给一个工作相比,谈论家庭关系中受益。
研究者的实验与120年在线参与者在美国和印度工人,做一些文化上适当调整后,与160年Ngandu园艺家谋生的小花园在中非共和国。在所有三个组,他们发现了类似的结果。
“绯闻似乎是上下文相关的。人们不只是随机的东西说:“妮可·赫斯说,华盛顿州立大学的人类学家和作者研究发表在《进化和人类行为。“绯闻,交换和相关关系最影响一个人是否做了一个资源,不信。”
人类学家认为八卦,定义为声誉信息交换其他社区成员,几乎每一个人类社会的一个特征,但不太清楚它的函数。一些人认为谈论别人这样有助于执行社会规范或作为社会关系之间的绯闻。本研究证据借给另一个理论:八卦是有竞争力的,因为它显示了一个使用八卦之间的直接关系,获得更多的资源的可能性。
“直到这一研究中,甚至没有人真正问的八卦的最终结果是什么?《绯闻让人到底是好还是坏的名声,那么结果是什么呢?”赫斯说。“这些发现支持竞争进化模型:人们用八卦来互相竞争在他们的社区有价值的资源。”
在这项研究中,赫斯和合著者Ed哈根,华盛顿州立大学的人类学家,发展出了一套实验,为参与者提供了工作或家庭生活场景。的上班族工业化国家情况描述的场景,他们可以给他们的一个同事加薪或者一个家庭成员的继承了绘画。
然后他们有八卦的语句如何理论同事或亲戚表现在工作或他们的家庭处理。例如,工作报告可能是同事是否愿意工作到很晚来完成一个项目,或在家庭方面,是否和他们的兄弟姐妹相处得很好。
读完这些语句的,参与者被问及他们是否愿意给虚构人的资源。
Ngandu农民的工作场景被调整评估一个虚构的工人他们雇来帮助他们的花园,以及他们是否会分享一些衬衫的工人生产买家给了他们。涉及的家庭情况决定是否给一个相对参与者继承了一些漂亮的衣服。
两项调查显示一个类似的模式:参与者更愿意给资源暴露在更积极的,特定于上下文的八卦声明,而不愿意暴露在更多的负面,上下文相关的流言蜚语语句。
在这篇文章中,研究人员还包括一项观察性研究40又名居住附近的狩猎采集者Ngandu园艺家。本研究设计为一系列的问题向口头询问参与者真实的人知道,这增加了研究的生态效度,这意味着它显示的结果可以推广到现实生活中的设置。
虽然不完全是与实验研究,这些观察结果还表明,强烈影响一个人的积极的声誉又名参与者是否愿意与他们分享资源。
“文化背景不同,但他们有相同的反应模式,”赫斯说。“这似乎是人们的普遍心理评估声誉分配价值的东西从工业社会到小规模的社区。”
