找一个全职的教师工作对博士毕业生可以是一个艰巨的挑战。
辛辛那提大学人类学家凯瑟琳格罗根说博士后研究人员可以受益于同行审查他们的应用程序。
她学会了自己做博士后研究员。她意识到她在网上和其他博士后定期征求反馈消息传递应用程序专用的有抱负的科学家。
“我是在就业市场和广泛的科学专业知识希望人们看我的东西,”甘说,助理教授在加州大学艺术与科学学院的。”,我看到有重复请求的绳索通道要求人们看看他们的应用程序,也是。”
所以她建立了一个试点项目,邀请博士后研究人员审查对方的工作应用程序包。这些文件包括一个简历,求职信及研究,教学和多样性语句。
她写了一个试点项目研究发表在《《皇家学会学报B。
博士后研究有点像职业炼狱——捍卫一个博士论文和接受之间的权衡站第一个学术教员的位置。
“这是一个危险的存在,你感觉它,”甘说。“博士后申请新的就业机会几乎立即。我很清楚我的最后的薪水。”
虽然工作应用程序可能看起来简单,合格候选人如何呈现他们自己和他们的工作可以使所有的差异引起的利益,招聘委员会,甘说。
“以我的经验在学术界,有最小阈值达到的能力和竞争力,”甘说。“有抛光材料可以是一个关键因素之间得到一个校园面试,不是。”
甘建立一个系统,博士后研究人员自愿给予或接受同行的客观评论。在三年内,参与者帮助审查申请150年的早期职业学者。
之后,格罗根和她的研究的合作者求职中流传的匿名调查的参与者。大多数发现程序的反馈是有用的,即使在博士后,他们仍在寻找教师职位。
研究的合著者艾琳·凯恩,波士顿大学的一个科学项目经理,利用网络同行评议。在她尚未找到了一份教职,她安慰知道她并不孤单。
“我是仅有的几个博士后在我部门和唯一的博士后在我的实验室里,“凯恩说道。“知道处在我的位置有一个社区的人都愿意花时间帮助我,我可以花时间帮助他们是很有价值的职业阶段,可以极其孤立。”
程序提供心理支持,格罗根说。她说,这是有价值的,因为大多数博士后可以气馁领域申请者的学术工作远远超过职位。许多追求事业在政府、非营利组织或行业。
“研究生之间最大的泄漏是和第一个教师职位。当学术界输人,”甘说。
试点项目帮助博士后看到其他人处理相同的找工作的压力和焦虑。博士后研究人员经常临时任命远离家乡的地方有几个朋友或亲戚。
“它变得很孤立和孤独,”甘说。“你不能与老师因为他们是你的老板。和高级的研究生工作。”
找工作也可以令人沮丧。
“你可能需要一年或更多的找工作。我申请了60个工作,有两个报价。这是一个很多拒绝,”甘说。
卡洛斯Guardia合著者,在美国国立卫生研究院首席研究员,表示,试点项目成功给博士后路线图,在一定程度上通过提供的例子,其他候选人是如何在他们的求职成功。
“毫无疑问,它帮助我,”‘说。”COVID-19当我还是一个博士后培训。我突然失去了对等网络,所以这个项目对我来说是一个了不起的机会为我的工作找到关键的评论家和外部应用程序。我有伟大的反馈我的目标和目标。”
完成两个研究奖学金之后,格罗根在2020年接受了一个在加州大学人类学和生物学联合地位。今天,她的实验室研究的环尾狐猴的基因多样性,以及其他主题。
甘认为她的模型可能是有用的其他科学或学术团体寻求社区的建设。
