职位空缺都在下降:这是如何充分利用你的采访| Psychreg

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Psychreg新闻团队,(2023年3月14日)。职位空缺都在下降:这是如何充分利用你的面试。Psychreg商业和工业。//www.mums-channel.com/job-vacancies-are-decline-heres-how-make-most-out-your-interview/

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根据最近的国家统计局的统计数据,职位空缺减少连续第八次。在当前气候得到工作面试是一个很好的机会,这就是为什么你必须充分利用它。但如何?

像专业人士那样摆脱这些神经和准备:办公室室内设计师,钻石内部企业主说,是什么让他们做出选择,并设置你的道路上完美的面试,从开始到结束。

它开始之前到达那里

每个访谈开始之前第一次握手。你永远不知道谁会坐在巴士上,或站在咖啡店队列——任何人都可以是你的面试官。所以总是要确保项目友好、专业和自信的空气从你走出前门。

当然,你已经准备好提前到达。不,早。确保前台知道你在那儿,有一个聊天,关掉你的手机,注意周围的环境,这可能让好以后闲聊的话题。

抗拒的冲动补习最后准备。你不想遇到慌张或疏于准备的,而是有组织的和冷静。

第一印象很重要

陈述显而易见的事实吗?也许吧。但永远不要低估的重要性,建立一个真正的连接,并将自己最好的版本。有眼神交流,微笑,给积极的肢体语言,给一个好的握手,热情。做你自己,但也最好的版本的自己。毕竟,每个人都想自己喜欢的人一起工作,所以,可以更好的利用这一优势。#

尼克Politt,董事总经理钻石内部说,你只有仅仅几分钟展示你最好的一面:“这不是闻所未闻的雇佣决策决定几分钟到面试。第一印象很难改变;形成意见和坚持下去。所以你总是需要全力以赴。就我个人而言,我希望看到一个微笑,握手,和一点点的更正式的部分开始前聊天,而不是一个沉默的走到会议室。马上做连接和印象,让它最好的你可以。”

预科的闲聊

闲聊总是第一,爱或恨,没有办法解决。正确闲聊可以对面试成败。它就是我们如何建立融洽和亲和力,可以第一个线索你潜在的雇主是否有正确的“化学反应”。

闲聊的一部分,无疑是能够思考你的脚和即兴发挥,但你仍然可以事先做些准备工作,让整个谈话保持流畅顺利。关键是要有一些共同话题锦囊妙计,这里有一些要牢记:

家庭。如果你发现面试官的照片在桌子上放着的家人,询问他们,也许准备好应对自己的一件轶事。
体育运动。如果有迹象表明你的面试官是一个体育迷,有一些问题的准备。
业务。该公司已经在最近的新闻吗?当然,好消息只在这里。

克莱尔·克朗普顿商业数字营销机构负责人审核实验室说,她经常雇佣文化一切:“除非你招聘一位高级或高度技术性的角色,这是雇佣文化比以往任何时候都变得越来越重要。如果一个人没有正确的人格为你的生意,然后他们不会适应周围的团队,和质量和生产率可能会受到影响。这可以工作得很好当你招聘的初级职位或直接从大学——几乎任何技能可以传授,但如果你招聘继续升职,然后需要耐心和毅力取得正确的平衡。”

是难忘的

不幸的是,面试官往往不记得很多关于每个人他们说话——一个下行的多个候选位置。慢跑的个人记忆,你可能会被称为“跑步者”或“猫人”,所以让自己难忘的;一旦有人说加入“家伙”,其他人立刻说:“哦!他们!他们好!”

那么,是什么让一个好的钩吗?

衣服和个人风格(的原因)
一个不寻常的事实对你(再一次,在原因)
外部利益
过去的工作(也许你舀冰淇淋辣妹组合在高中)

钩子是难忘的,他们为人们记住你创建一个锚。永远不要低估的力量被令人难忘。

杰西卡·摩根的主人Carnsight通信,更喜欢非正式的方法给她面试: “我不喜欢把人当场。我相信人们在他们最好的时候感到舒服——当他们真正交付。我想看看他们能提供什么,我想要一窥看到真实的人,所以我想在面试的时候让别人感到轻松。

“它帮助如果他们谈论他们的成就和他们知道的东西,在工作中也是他们的爱好。我刚刚在WhatsApp与某人聊天我采访了20年前一个角色!面试中脱颖而出的是他热爱谈论在大学运行一个广播节目。他活着,我看到一些真正的雇佣他是我做出的最好的决定之一这个角色!”

在消息:你能提供什么?

频道你内心的政治家,想到三个或三个要点,你想要,坚持下去。想想你们能供应什么,公司的角色,比如你的管理技能,你的专业技术,或者你的经历与数字。努力工作这三个左右分自然无论你可以,但不要太过。

如果你以前采访过,你就会知道有一些常见的问题出现。为他们做好准备,准备好回答。

提问时间

“你对我们有什么问题吗?”

答案应该是肯定的,。几个尖锐的问题将帮助您了解更多关于该公司,这样你就可以决定是否适合你的角色,但它也显示了你的官感兴趣。

这里有一些建议来激发你的想象力:

你会如何描述公司的文化?
你喜欢在这家公司工作吗?
你如何看待公司的发展在未来五年?
这一角色的理想人选是什么样子?
这是一个新职位吗?如果不是,为什么在我面前的人离开这个角色?

桑杰,过去的招聘人员,现在的主人香料厨房,定期进行访谈和困惑当候选人不来带着问题:“最后的问题是如此重要——面试是一个双向的过程,我们需要正确的人他们需要适合我们。怎么能有人没有查询如此重要的他们生活的一部分呢?我认为这也是非常重要的演示的好奇心——我想要询问的商业愿景,我们计划扩大,以及他们如何能帮助我们更上一层楼。”