男性管理者比女性管理者持消极态度的比例高抑郁症哥德堡大学的一项研究表明。管理职位越高，持消极态度的男性所占比例就越大;此外，这同样适用于担任高级管理职位的女性。
的研究，出版于BMC公共卫生的调查基于一份针对瑞典管理人员的在线调查问卷。在2663名受访者中，901名女性和1762名男性。这项研究特别关注人们对抑郁症的态度，这是一种非常常见的精神疾病。
调查结果显示，24%的男性受访者(来自不同公司和组织的不同级别的管理人员)对抑郁症持消极态度。在这项研究中，女性管理者的相应比例为12%。
哥德堡大学Sahlgrenska学院公共卫生科学高级讲师Monica Bertilsson是这项研究的项目经理。
她说:“我们惊讶地发现，即使我们在统计分析中控制了其他因素，比如管理者的培训、他们所在的工作场所类型、他们担任管理者的时间，以及他们是否有同事患有抑郁症的经历，但女性和男性管理者之间的差异仍然存在。”
研究人员通过一个包含12个陈述的指数来探究这些差异，这些陈述旨在衡量经理们对抑郁症员工的情绪、认知和行为态度。在这12项调查中，有11项男女经理的回答存在显著差异。
男性受访者对以下陈述的认同程度高于女性:他们对患有抑郁症的同事感到不确定;这些员工是工作场所的负担;这些员工不应该在服药期间工作。
男性经理也更倾向于同意以下陈述:他们既不会临时改变工作任务来支持患有抑郁症的同事，也不会任命他们认识的有抑郁症史的人。另一方面，男性和女性经理对“他们发现员工的抑郁症个人压力”这一陈述的反应是一样的。
管理职位越高，男性和女性消极态度的频率就越高。然而，消极态度的比例与经理遇到的有这些问题的同事数量成反比。这一点同样适用于男性和女性管理者，研究人员认为这是积极的。
抑郁、焦虑和其他形式的精神疾病是世界范围内最普遍、增长最快的健康问题。在瑞典，与压力相关的精神疾病也是病假人群中增加最多的一类疾病。
根据瑞典《工作环境法》，管理人员对雇员的健康和安全负责，防止健康不良，并对雇员的康复负有深远的责任。精神疾病的特征，尤其是耻辱与这些疾病有关，以及普遍存在的对它们的消极态度。
贝蒂尔松说:“持有负面看法的经理们不仅会发现难以处理与一般心理健康有关的问题，还会发现难以为那些在短期或长期内可能需要调整工作的人提供支持。”
“这项研究基于问卷调查和广泛的材料，除了性别，我们还考虑了许多可能影响结果的变量。”但这一发现仍然存在，这使得结果更加可靠。然而，需要指出的是，这是一项态度调查。我们不知道男性和女性经理在现实生活中的表现如何。”
这项研究是该项目的一部分管理者的视角——缺失的部分．其目的是提高对管理者的知识和策略的理解，以支持有常见精神障碍的同事，使发展健全的措施，以加强管理者在该领域的技能工作场所的心理健康．
