启动循环不是运气,第一份工作委员会专门连接弱势候选人的职业机会

循环而不是运气最近推出了,英国的第一个交点的多样性招聘平台专门设计代表和连接不同的人才。

循环不是运气是建立与改善社会流动性的使命在英国通过连接弱势候选人的职业发展机会。循环不运气与初级候选人和覆盖所有行业。

为企业,投资多元化并不是正确的做法。它提高了盈利能力、占领新市场的可能性增加,促进创新和创建一个积极的企业文化。

循环不运气帮助企业改善他们的多样性人才的质量的前提下是否性别、性取向、种族、社会流动或残疾。它通过给这些弱势候选人经常访问精心策划是正确的适合的工作和业务使用它们。

其内部最先进技术利用数百位自认的数据点给候选人一个策划名单的机会,和公司的定制列表潜在申请人;同时完全避免潜在的AI的偏见。这只是总结个性化匹配比例,让候选人知道他们预计的紧密程度来适应这个角色。这意味着雇主获得应用程序不同,质量,感兴趣的和合格的候选人。和候选人获得推荐的机会,根据他们的价值观、兴趣、资质、工作风格和更多。

自动化系统意味着机遇和候选人仔细针对性和匹配。不再为候选人,无尽的滚动寻找合适的工作,对雇主来说,没有更多的筛选大量的无意义的CVs找到适合你的。

候选人只提供了高质量的比赛,而不是1000年代的角色,可能不适合他们,他们不太可能安全。这种流线型过程节省了雇主的时间和金钱,同时允许他们减少他们的时间雇佣和每雇佣成本。

循环不运气已经设计并建造的未来工作委员会;优化两位候选人和公司的过程。它利用科技的力量来让企业尽可能容易找到高质量不同的申请者和简化工作寻找有潜力的候选人,技巧和毅力但没有预先存在的网络接入。

循环不幸运了50岁以上的人才合作网络组织在英国,从小型企业到家喻户晓的名字如经济学人集团,并吸引了超过16000 +的候选人。