心理健康问题可以有许多不同的形状和形式,在深刻影响着我们的生活和工作方式,我们是否意识到它。2019年,世界卫生组织(世卫组织)正式分类工作作为职业倦怠现象。该组织将它描述为慢性工作压力的结果还没有被有效管理。
倦怠不利于员工和业务,与许多工作场所问题一样,早期干预,更容易升级。,以及改进生产力和整体士气,就是为什么每个公司的兴趣投资心理健康在工作场所。
根据世界卫生组织,投资在改善工作场所支持将提高生产率和经济效益。
作为一个视频制作公司应对工作压力,我们相信是一个至关重要的问题,这就是为什么我们总是努力实现策略来支持我们的员工的心理健康。我们有很多的措施,以提高员工的幸福感,我们一直在寻找方法来提高和消耗。这里有一些我们的政策:
开放式的文化对心理健康和开放性
它很难谈论心理健康问题,因为他们天生的个人和历史上为人所不齿。然而,能够告诉你的同事,当你有一个艰难的时间可以产生巨大的差异。
我们的政策的开放将从上到下。我们的首席执行官,希瑟,领导的例子在她被诊断出患有产后抑郁症,很难回到工作。她勇敢地给公司发了邮件告诉我们这样做对她的处境和她的团队感到舒适分享自己的挑战。
根据希瑟,她会见了铺天盖地的理解和同理心背线的团队。我们许多人都经历过焦虑和抑郁自己,每个人都知道有人接近他们。因此,我们所有的工作创造一个环境,我们可以坦诚精神健康在工作场所和相互支持,当我们需要它。
灵活的工作
一个2018研究超过3000的专业人士发现,97%的受访者表示,雇主提供的灵活性将有一个“巨大的”或“积极”对他们的生活质量的影响。
在背线,我们鼓励灵活的工作。员工可以远程工作一个星期两天,并且可以灵活的工作时间。我们发现,这使我们的员工的工作积极性,提高他们的满意程度,以及对提高心理健康。
灵活的工作不仅仅是“高兴”活跃:这是一个最重要的政策,公司可以采取支持员工的福祉。这意味着员工能够做更多的爱,无论是花时间与家人相处,追求激情,去健身房或者只是小睡一会儿——所有这些都创建一个健康快乐的生活方式的关键。
我们欢迎的宠物
坐下来宠物狗带来了独特的释然的感觉:狗不懂最后期限或要求客户;只是高兴见到你。而且不只是我们有这样的感觉:有充足的科学证据宠物可以提高心理健康。
我们有一个很棒的办公室的狗叫德文郡,和偶尔的访问从团队成员的狗,像袜子和米洛。根据我们的定期的反馈调查,引进宠物是办公室最受欢迎的特征之一。
外卖
心理健康是一个持续的关注。大多数人花费大量的生活工作,对于很多人来说,工作几乎成了第二个家。这就是为什么我们相信必须照顾我们的员工的心理健康,并确保它们能支持他们需要过健康快乐的生活。
你喜欢的声音和这些值为一个公司工作吗?如果你做,那么请看看我们的职业页面,看看机会是可用的。
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图片来源:Freepik
詹娜Rosmarin工作背线审稿
