耀光Rothenberg抵抗心理健康在工作场所的行动计划与毕生的事业

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耀光Rothenberg领先的会计、税收和咨询公司合作毕生的事业对心理健康的有效行动计划通过提供一个统一的平台,客户和员工的福祉。

一生的工作是“移动先行”平台,我们公司的员工敬业度;它提供了生理的,心理的,财务和情感支持,提供员工信息,建议,和津贴。提供者报告说,93%的员工三个月内签署平台和100%的客户三个月内产生积极的ROI。

合伙人Simon Gleeson耀光Rothenberg说,心理健康不再被接受消极的耻辱过去。关注幸福在英国工作场所已成为一个关键的一部分2018年员工敬业度和保留策略。首席执行官的职责和CHRO角色的持续合并带来了更大的关注和重新投资在解决的挑战,如压力、焦虑和心理健康问题在今天的企业。”

他还说,感觉认可和承认在同行和更广泛的组织已经成为高性能的关键因素,生产团队。一个快乐、努力,副驱动价值更高的生产率,最终影响底线。奖励已超出补偿,与获得的幸福感在工作场所更大影响的选择过程对于今天的候选人。”

西蒙说,在心理健康意识,目光Rothenberg支持员工感到自豪。现在超过50%的旷工归因于心理健康问题在所有英国业务,幸福不再仅仅是一个流行词或很快被视为只有感兴趣的千禧一代或后代。”