文化智商指的是一个人在不同文化背景下相处并有效工作的能力。一些幸运的人可以自然地理解不熟悉的手势和生活方式，拥抱多样性，并跨越边界在新的文化中蓬勃发展。然而，对我们大多数人来说，情况并非如此。
幸运的是，文化智商是一种后天习得的特质。所以，如果你想要变得更有文化智慧，从而让自己、你的工作场所和你的团队受益，你可能会做以下一些事情:
采用包容性的工作场所模式
提高你的文化智商并不一定要你单独去做。相反，您可以通过采用包容性职场模式在你的业务范围内。
一个包容的工作场所模式应该提供一个确保每个员工都感到有价值的环境。你可以通过承认背景和能力的差异，以及它们对组织文化和成功的贡献来实现这一目标。
保持好奇，而不是评判
所有的文化都不同，一种文化的习俗和信仰可能与另一种文化完全不同。与其评判文化的差异，不如对它们充满好奇。了解他们来自哪里，他们与你的有何不同，并对人们的生活方式表现出真诚的兴趣。当你带着好奇心而不是评判去接触这个世界时，你会发现更容易与来自不同行业的人建立有意义和有益的关系。
了解你的头脑、身体和心
这是一个独特的前景，但有些专家相信文化智力需要发展三个组成部分——你的头脑、身体和心脏(也被描述为认知、身体和情感/动机)。
在认知上，你将了解自己的文化和他人的文化，然后才能大致了解文化多样性。然后你可以专注于你的身体，这包括理解你的行为何时与来自其他文化的人一致，以创造开放和建立信任。
最后，你的心是情感和动机的组成部分。你必须获得与其他文化互动的动力，即使你在路上会犯错误。
努力学习更多
如果你不花时间去了解别人的文化，你就很难变得有文化智慧。如果不能让自己了解别人的信仰、价值观和习俗，你会发现要宽容、理解和欣赏他们的差异就会变得更具挑战性。
如果你和来自不同的文化花点时间问问题。你还可以在书籍和电影中找到有价值的信息。利用一切可以利用的资源来扩大你的知识和理解。
学一门新语言
没有什么比学习一门新的文化更能提高你的文化智商了语言．学习一门新语言不仅仅是记住简单的单词和短语;它还包括了解第一个说英语的人，历史背景，以及不同单词和短语的起源。你可能会发现，当你会说与之相关的语言时，你对这种文化更有同情心。
学习一门新语言对你的职业生涯也很有帮助，它能让你与来自不同背景的员工交流，他们会感谢你花时间更多地了解他们。
提高你的文化智商不会在一夜之间发生，但它会随着时间而来。总是带着好奇心去接触不同的文化，不要低估采用包容性文化的重要性和好处工作模式．你在与来自其他文化背景的人交流上投入的时间和精力越多，你在个人和职业上的收获就越多。
艾伦·戴蒙德在赫特福德大学获得心理学学位。她对心理健康、健康和生活方式感兴趣。
