据专家们说,英国经济仍将是在衰退直到明年年底,和远程人力资源公司远程最近进行了一项调查,2327名员工和雇主审视英国劳动力对未来几个月的感觉。
远程的调查发现,近半数的员工(44%)担心工作保障英国和世界其他国家面临经济衰退的前景。25岁到34岁的表示最担心,46%的人担心失去工作,由于经济衰退。
此外,超过五分之一的英国企业(21%)是愿意雇佣新雇员或承包商因经济衰退。超过三分之一(35%)的雇员不足10人的小英国企业也雇佣新员工持谨慎态度。
对于不同的行业,制造业和公用事业部门的警惕是招聘新员工,有43%的企业说他们犹豫。艺术和文化产业以36%的得票率排第二,人力资源以35%紧随其后。然而,销售、媒体和营销行业是最谨慎的在英国和美国,只有13%的企业正在犹豫雇佣新员工由于经济衰退。
这些发现,很明显,英国劳动力感觉担心工作保障的国家面临一个潜在的经济衰退,和企业继续谨慎当谈到雇用新员工。
Nadia Vatalidis,人在偏远的副总裁,她的想法提供员工如何支持他们的员工,以备经济衰退。Vatalidis表示:“正如我们调查数据所示,许多企业和员工在英国担心即将到来的经济衰退。虽然我们不确定其影响的严重性,经济衰退的压力和焦虑是影响全国的员工。”
帮助员工应对艰难时期,雇主有各种各样的反应,可以为他们的员工提供支持。
当员工了解公司的计划和进展,他们有一个更好的理解该组织发展方向,和他们更连接到公司的使命和目标。这种透明度可以增加他们对组织的信心和对未来减少焦虑。
灵活的工作安排可以帮助员工平衡工作和个人责任,减轻压力和提高工作与生活的平衡。灵活的工作被证明今年前活跃员工。同样,健康计划,如健身房会员,瑜伽课程,或者精神卫生资源可以帮助员工管理压力,保持健康的生活方式。
年代如何感谢他们辛勤的工作,对员工激励团队可以是一个强大的工具。关键是让他们相信,他们的贡献是有价值的,尤其是在困难时期。
通过实施这些措施,雇主可以在困难时期支持他们的员工,帮助他们感到更多的联系和与该公司。
