作为一个男人,在我的生活中我经历了无数的情况下,我的提振承诺被独特的和多样化的。我相信我们可以做得更多修改的感觉多样性在我们的社会。同时,我们可以提高我们的思维独特的独立。
这些不是简单的过程,但可以发生在多努力和坚持的。一个基本的区别多样化的和独特的是,多样化的由不同的在不同的元素,独特的(不是可比)就是其中之一,无与伦比的、无与伦比的。
是否有人焦虑问题,问题双相或处理各种形式的精神分裂症独特的人类。医生、心理学家、治疗师、社会工作者和一般的外行往往组每个人都有心理健康状况在一堆。当然,我们不要把特定列表放在一起,要么。不给我们的特定方面的特点。
不幸的是,还有人说这意味着缺乏理解,每个人独特的和承认我们之间的分歧多样性)。然而,这些引用缺乏的描述一个人的外表或我们个人喜欢和/或偏好。
相反,它使用,包含简单的标准被不同的。这意味着人们可以是类似的内部或外部,但仍是独一无二的或独特的。
我的目标是试图解释什么被独特的意味着什么多样化的表示,指出两者之间的差异,以及它如何影响我们文化作为一个整体。多样性显示了其在各种时尚的手。
这样简单的颜色可以放大不同人之间的对比,对比各种东西。考虑到红色和象征三个某些宗教。尊严和财富在佛教、诱惑和悔改在犹太教基督教和快乐和生活。这是宗教多样性。
每一个人被是一个独特的的人。没有单一的个体是一个代表某一群体或文化。是的,有一个教皇,天主教徒,和一个大拉比,犹太人一样亲密。都只是人类人,但它们独特的在他们的方式。
一个全面的列表使我们的个人特征独特的。这些特征包括年龄、种族、种族、性别、性取向和宗教。我们也有特殊的内部不同的化学结构。
此外,我们所有的人拥有独家唇印,脚印和指纹。这就是为什么侦探和警察部门可以告诉我们是谁。
有些人,组织看多样性各种各样的组织和作为一个列表从每组代表一个人。不管我们是否愿意承认我们中的大部分都这样做。还记得当我们年轻时,我们选择双方的比赛,确保我们有一个人从每种类型的组。比赛或民族是家常便饭。
只有当我们了解进展这个练习多样性是不够的,我们必须改变这些思想和观念转化为积极行为。另外,我们需要完成更多比容忍差异;它是关于创造一种企业文化,欢迎大家的独特性和尊重彼此的想法,观点和信仰。
有人说:“我们没有相似之处,但是多样性,这让我们独特的”。另一个引用Ola约瑟夫,出生于尼日利亚的作家和演讲者,表示:“多样性不是关于我们如何不同。多样性是拥抱一个另一个人的独特性。“两个表述突出我们的多样性让我们独特的。因此,它是一个好主意多样化的在我们的思想和我们如何对待他人,因为我们都是独特的。
贝尔纳多·费尔德曼写了一章在组织文化认同和多样性:桥接组差异之间的差距和个人的独特性在他的一本书。他指出,我们通常可以多样化在集团层面,但在个人层面上没有两个人是一样的,所以每个独特的。在这一章,他试图证明这一观点。
这句话独特的和多样化的并不是相互排斥的。他们常常重叠一个被应用于另一个。类似的这些话,但他们是不一样的。
在这篇文章中,我打开一本字典和各种网站去了解这些术语,和我的读者分享。我希望我们都学会了一些相关的词或两者兼而有之。多样性是我们登录略不同的时尚与单独的密码和想要教育自己,但是我们每个人的原因独特的。
霍华德钻石从长岛纽约国家同行专家。
