高个男人比矮个男人多挣10%;了解新书

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男人比平均高4英寸,每年多挣10%,和盲目的面试可能会导致更多的女性被录用时,有一些见解在一本新书中透露的医生苏特马提亚科隆大学的教授。

在书中,行为经济学对领导者,萨特分析了50个研究论文凝结今天最好的领导人的见解。

在书中,他讨论了男人比平均水平高,获得更高的薪水和解释说,高个子的人建立一个更大的社交网络在青少年晚期和获得更多的社会技能,导致更高的薪水。

其他见解揭示在这本书中有:

在家工作是伟大的,但这可能会损害你的事业

在家工作增加生产力和提高工作满意度,因为它有助于维持个人生活和工作之间的平衡。

然而,在家工作也有促销活动的风险不太可能因为网络是困难得多。

时需要雇佣更多的女性工作面试是盲目的

研究发现,女性可以在面试被男性负面的评价如果女性在领导岗位上的数量很高。

相反,有盲目应用名称、种族、年龄和性别没有透露被证明是更有利的,尤其是对女性。

社交技能被认为是比10年前更有价值

越复杂的世界变得工作;越有价值社会技能是这样的。这是因为工作越来越需要高效的团队成员,协调解决冲突,促进他们的想法。这些技能是由劳动力市场回报的,常常导致更好的职业机会和更高的薪水。

经理经常雇佣犯错,但AI可以防止这种情况

人类的决策错误和偏见。然而,计算机算法可以帮助识别最好的候选人中大量应用。

如果经理们考虑的建议电脑,它会导致一种改进候选人的选择和生产的人经常会留在公司。

4性格大多数ceo

科学家分析了30人格特质的ceo,发现四个特点,那些ceo们在交付的能力,魅力,高认知能力和战略方法。

同样重要的是要注意,得分和男性一样强烈的女性在这四个因素仍比男性不太可能被任命为首席执行官。