有十分之一的受访员工谁经历过某些心理健康状况寻求帮助从他们的直线经理在过去一年中,英国消费者的研究英杰华2023年前的心理健康意识周发布。
只有14%的受访员工表示,他们将讨论他们的心理健康和工作同事,和只有5%的人说他们会跟他们的同事在人力资源或福利官。
有小的变化比之前的态度英杰华研究2020年2月。
苏菲钱,英杰华福利经理表示:“员工和雇主的三年经历了剧烈变革,这研究跨越与Covid变化的主要驱动力。许多参与者自己的这项研究可能有不同的经历和他的同事们的心理健康在此期间,所以,有趣的是,我们还没有看到更大的改变的态度。”
研究还发现一个重要的雇员和雇主之间的脱节的态度关于是否提供了正确的支持那些在心理健康。
超过四分之三(79%)的受访雇主已经同意他们的擅长识别当团队成员/员工面临压力,但只有44%的受访员工同意他们的直线经理是非常善于承认当他们面临压力。然而,与2020年相比,这是一个略小的差距时,77%的雇主表示他们的擅长识别当团队成员面临压力,但只有37%的员工表示同意。
同事的精神健康
信心不足的员工在他们的雇主似乎并不支持改善心理健康的对话。员工的心理健康在他们的同事,虽然研究表明态度改变了过去三年。
大约10个(71%)的受访者表示,他们担心他们的同事与心理健康状况和尽力帮助,低于2020年的76%。怀疑也恶化,8%的人被怀疑他们的同事是否有“问题”,从2020年的5%。
2020年近四分之三(74%)的雇员和雇主相信耻辱对心理健康有减少,但这已降至59%员工和49%的雇主继续认为同样的2023年。
减少病耻感教育是关键,英杰华启动了心理健康工具包为直线经理在2021年9月,以帮助改善知情谈话。可用组保护和健康的客户,该工具包包括clinician-designed视频模块和支持内容为直线管理者发现不良的心理健康状态的预警信号,支持与他们的同事的对话,这些之前解决心理健康问题变得更严重。
工具箱推出以来,已经收到了超过3600次的点击数。它表明,许多管理者理解解决心理健康的重要性,确保员工得到支持。由于积极的接待直线管理者的工具包,英杰华还发布了2022年9月员工心理健康视频。
苏菲钱补充道:“很高兴看到改善的人数寻求支持。变化虽小,但这只是一个开始,希望,这表明员工更了解可用的支持。”
“雇主继续有至关重要的作用,确保所有员工都能在工作和相信他们在需要的时候将获得所需的支持。我们希望我们提供的工具支持这次旅行。”
