提高女儿的推动男性了解女性的斗争,从而支持性别平等

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有女儿可以永久地影响男性总裁的性别相关业务的态度、人力资源和管理重点,使他们更倾向于支持女性斗争为平等最新研究显示,从鹿特丹管理学院的伊拉斯姆斯大学(RSM)。

研究人员发现,生养一个额外的女儿和一个儿子,自然是随机的,与大量增加女董事表示。这种daughter-to-father效应逐渐成熟女儿在学校和工作场所成长和社会化。

它增加女儿年龄,这表明男性创始人代理地向他们学习女儿女性面临的约束在他们的女儿的生活当中,尤其是当他们的女儿暴露在性别规范在青春期和成年早期。

当女儿和潜在的其他亲人,很容易性别差距,男人成为身体和社会情感的影响。被更好地理解和同情女性可以在社会的障碍。这鼓励他们参与性别平等事业。

根据这项研究的首席研究员吴Zhiyan博士:“我们研究的首席执行官向我们公司如何决定后改变了他们的第一手知识增长女儿女性经常面临的约束。他们认识到,这些约束直到他们逃过他们的注意女儿成为可能容易受到这些约束在他们的青春期和成年初期。”

“那些有特权是无形的。男人有这样的“特权”,常常没有意识到女性面临的约束。替代暴露这样的约束通过亲人可以推动反思。”

“那些试图培养更多性别平等的经济可能受益于强调男性领导人的个人风险和责任在帮助建立一个性别为社会为他们所爱的人,不仅对女性一般。”

研究证明,决策者在对待人际关系问题性别平等在工作。公司、政府和非营利组织可以通过创建高效使用这个平台对所有领导人,不仅女性——积极拥护性别平等,如联合国,他为她的计划。”