我的动机进行本研究调查的潜在影响人格对工作表现评级采购专家在我们的公司。本研究的结果可能使我们的组织考虑雇佣候选人与特定的人格特质,与更高的性能评估,最终导致改进工作输出。预测分析招聘系统的招聘方法,利用历史数据分析来预测未来的招聘需求和喜好。从本质上讲,本研究旨在开发一个预测招聘系统,利用数据分析采购专家角色,关注人格特质。
参与者
本研究将涉及大约35 - 40采购专家目前在访问者,招聘科技公司。有资格参与,每个人都必须积极服务于采购专家的作用,认为位置连续至少六个月。这项研究还将收集和考虑人口年龄和性别等信息。
方法
这个定量研究将采用皮尔逊相关系数之间的关系作为一种统计工具来检查每个人格量表测量的相类型指示器(MBTI)和工作表现的各个方面,这两个定量和定性。
它将被用来评估以下人格维度:外向与内向;感觉和直觉;的想法与感受;和判断与感知。工作表现将被评估使用指标建立的组织,其中包括定量措施(如及时性、接触率和良好/可怜的批处理)和定性的措施(如合作,愿意帮助,开放学习)。
MBTI评估将管理几乎所有参与者同时,采购专家的角色是目前远程执行。这项研究将专注于参与者的工作表现在第六个月的角色,使他们足够的时间来克服位置的学习曲线。
研究的范围
这项研究仅限于员工取物的工作在操作团队和采购专家的角色。调查的主要焦点将性格类型对整体工作性能的影响,而不包括其他内部因素(如动机和信念)或外部因素(如网络连接和设备),可能会影响工作表现和整体研究的结果。
此外,由于这项研究的参与者仅仅采购专家从取物,结果,解释,和建议来自本研究应该只被应用的上下文中说组织和组织不应该全面。
贡献
本研究的目的是帮助访问者在几个关键领域的人才收购团队。首先,它的目标是建立一个预测招聘系统以数据分析为基础,确定人格类型展示工作表现强劲的可能性更大。第二,它旨在提供研究支持的方法来选择最佳的候选人采购专家的角色。第三,它的目的是识别的领域的工作性能测量每个人格类型擅长或挣扎。最终,这项研究将帮助公司减少员工流失率,促进劳动力的更深入的了解。
约翰·卡洛·l·加西亚是理工大学的硕士学位学生菲律宾。
