慈善活动或社区聚会的成功往往依赖于志愿者的帮助。志愿者是非营利组织最宝贵的资源。不幸的是，对于许多团体来说，找到有奉献精神的志愿者可能很困难，可能会导致压力和沮丧，或者最糟糕的是，活动失败。
杰森Kulpa这是背后的驱动力Kulpa基金会以及的创始人和前首席执行官UE.co在库尔帕基金会(Kulpa Foundation)举办的活动中，他们依靠热情的志愿者。库尔帕基金会的愿景是，在这个世界上，所有人都能获得他们所需的资源和支持，过上充满活力和充实的生活。
Jason分享了一些鼓励第一次和重复志愿服务的想法:
提供令人惊奇的个人体验
成功的志愿者经历反过来也会让你成为愿意做志愿者的人。所以，在你把缺乏志愿者归咎于一个不慈善的社区之前，先看看你的组织。
在接待志愿者的方式上要有策略，为每个人提供一份很棒的个性化体验．通过热情的欢迎来给对方留下积极的第一印象。
清楚地传达有关组织的信息，并传达志愿者容易理解的期望。可以考虑将主持工作委托给几个非营利组织的工作人员或志愿者;这样做将确保每位新志愿者都能在舒适的指导下通过设施，并容易获得可靠的资源来解决任何其他问题。
与志愿者一起工作时，积极是必不可少的。一个支持积极表现的环境能毫不费力地激发兴奋和激情。这种充满能量的经历会让志愿者一次又一次地回来。
接触寻找服务机会的团体
总有个人在寻找服务机会，知道去哪里找是至关重要的。学校和大学当你需要志愿者的时候，他们是一个很好的联络点。那些想要提高简历质量或者加入了服务俱乐部，要求一定志愿时间的学生将很乐意报名。
与当地的服务组织如女童子军或男童子军联系也可以扩大你的志愿者比例。
委托的优势
一个带着良好经历和工作满足感离开的志愿者很可能会在第二轮中回来。委派一些适合自己特长的工作，这样可以帮助提升自我价值，也可以培养工作主动性。您可以通过创建和发布一个工作描述志愿者职位的理想候选人。
如果在你的活动之前时间很紧迫，可以考虑让志愿者在到达时填写一份快速问卷，以确定他们的优势和什么志愿工作最适合。
永远不要停止在你的志愿者过程中不断成长。每次活动结束后，都要回顾一下自己的短板，以便将来可以关注。持续的改进将为志愿者和非营利组织提供更好的结果。
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