的焦虑学生护士的第一个位置是不可思议的。这种焦虑会产生这样的问题:我部门将被放置在什么呢?它坐落在哪里?模式的转变是什么?的转变是什么时间?有免费停车,有良好的交通联系吗?
一旦这些问题分类,必须有一个旅行距离的分析,育儿问题,旅游的成本,和时间分配给self-direct学习和保持最新的安全用药治疗培训。最后,必须有一个平衡方面,沉思与学生护理、社会生活和家庭的承诺。这些都是棘手的问题,需要仔细考虑。
f首先两个星期是令人生畏的。但在感觉害怕和焦虑仍有这么多热情的新学生护士。这样的热情让人微笑面具下。我发现面具是一个隐藏的天堂我知道任何的恐惧。基本上,它是一种“冒名顶替者综合症与这一切,当我想到护理事业,有时我想,我应该留下来,或者我应该去吗?
虽然受到很多问题的轰炸,我常常提醒自己,我是多么幸运获得一个地方在一个大学,成为注册护士。我的思想改变当我回忆的温暖和耐心施加一些医疗助理(hca)新生护士被荣幸的影子。从我的角度来看,一个学生护士,我恳求你学习通过观察和跟踪坚定的杂环胺作为知识的位置设置是无可挑剔的。杂环胺介绍学生护士在病房日常工作和任务。当我想到绝大杂环胺的支持下,我乐观,我就会留在这里。
另一方面,寻求合格员工的学习机会有时可能是一个挑战。这通常发生在没有足够的护士在病房,护士们现在正忙着。这是值得称赞的,即使一个设施是人手不足,护士努力提供高质量的护理病人。但这通常是花费更少的时间花的学生护士。,当这一切发生的时候,我觉得我是一个麻烦当我影子一个护士或问个问题。此外,一些护士认为我们应该知道所有问题的答案我们问,犹豫回应学生护士。,当这一切发生的时候,我不知道我应该去;如果也许我应该马上离开前花太多时间在计划。我变得摇摆不定,犹豫不决,之间左右为难,我是否应该去还是留。
我经常反思如何要求护理,尤其是知道国民医疗服务正在经历一个护士短缺(NHS, 2022)。护理和助产学委员会进行的一项研究显示,21800名护士离开了注册2019年7月至2020年6月。一个研究2021年9月发现,有39813名护士在NHS空缺。较低的员工保留率令人担忧。2018年,皇家护理学院(RCN)报道,60%的护士说他们离开NHS因为疲惫;40%,因为他们无法为病人提供高水平的护理,是必需的,而不仅仅是一个道德的事情,但也符合NMC的行为准则。这些报告产生众多问题和质疑我的职业生涯。我问自己的主要问题是:我现在应该只是“纾困”吗?
我有与护士教一些基本的临床技能和宝贵的经验。我希望我可以更多的一对一的会议。这些护士常常同时狂轰滥炸的文书工作,管理,确保病人照顾。我的结论是,英国国民健康保险制度总是缺员工由于护士短缺。因此,我经常觉得我作为工作人员。换句话说,虽然我是一个学生护士,我发现自己嵌入到员工角色的冒名顶替者综合症笼罩我。
虽然我只是一个学生护士,我拒绝坐若无其事的和看HCA挣扎或护士需要帮助的。这可能是一个简单的任务
接电话或者它可能更强烈,例如响应查询。无论这项任务,我不能袖手旁观,观察一个繁忙的病房,而不是提供帮助。我必须是一个团队球员渴望帮助,愿意学习。我有价值观和原则我订阅和护理和助产学委员会同意的代码。这些让我想起我曾经渴望成为一个学生护士;点燃力量、激情和希望。虽然它要求是艰难的,但我每天做出牺牲。我有我的未来的愿景,实现这一愿景,我必须留下。
我不抱幻想。我很清楚,我将遇到挑战继续这段旅程。我将感到压力和不知所措,我有时会想放弃。然而,我必须试着平衡这些感受和想法与更积极的经验,愿景和对未来的希望。我意识到,我有一个声音,我可以说话,我可以挑战,我可以对一个更美好的未来作出了重大贡献。我可以形状、模具和影响力更光明的未来,我们今天面临的挑战之一是局限于历史。通过我的行为,我可以领导和鼓励其他人,所以我们可以一起工作的变化和改进。我们可以发起改善病人,员工,学生护士正在进行他们的节目,和未来的学生护士,像我一样,将面临矛盾和感觉矛盾是否应该呆还是应该去。
我已经彻底重从事护理需要的一切,我现在知道,我就会留在这里。
Soneika阿特金森是一个一年级学生心理健康护士埃塞克斯大学的。
