内部效度是心理学研究中一个基本的概念,是指研究在多大程度上能够建立一个独立和相关的变量之间的因果关系。重要的是内部人员,确保他们的研究是有效的,因为它会影响研究结果的可信度。
内部效度是什么?
内部效度是指研究结果在多大程度上可以归结为独立变量,而不是其他因素或变量。换句话说,内部效度的研究准确它打算测量什么措施。的程度是研究设计充分控制替代的解释结果。
内部效度为什么重要?
在心理学研究的内部效度是至关重要的,因为它影响了研究结果的准确性和可靠性。如果缺乏内部效度研究,它不能准确地建立一个因果自变量和因变量之间的关系。这意味着研究结果不能全面其他人群或设置,他们不能用声音做决定或建议。此外,内部效度的缺乏可能导致错误的结论或误解的结果。
内部效度影响因素
有几个因素会影响研究的内部效度,包括:
- 选择性偏差。这组指的是系统的差异比较研究。例如,如果一个研究只包括男性参与者在一项研究中,研究结果不能全面的人口作为一个整体。
- 历史。这是指在研究过程中,发生的事件可能会影响研究的结果。例如,如果在美国总统大选期间进行的一项研究中,政治气候可能会影响参与者的反应。
- 成熟。这指的是自然的变化,发生在参与者的过程中学习。例如,如果在一段五年进行的一项研究,参与者可能会经历改变他们的行为或态度不相关的独立变量。
- 测试效果。这是指测试的效果或正在评估对参与者。例如,如果一个参与者测试多次,他们可能变得更熟悉测试,并可能在后续测试中表现更好。
- 回归到平均水平。这是指极端的倾向得分随着时间的推移变得不那么极端。例如,如果选择的一组参与者根据他们极端的分数,分数自然回归向可能意味着在后续测试。
评估内部效度
评估的内部效度研究中,研究人员必须考虑的潜在威胁最小化内部效度和设计他们的研究。这可以通过几种方法,包括:
- 随机。这涉及到随机分配参与者组减少选择性偏差的影响。
- 对照组。这涉及到比较实验组与对照组的结果来控制其他解释的结果。
- 平衡。这涉及到随机分配参与者不同的条件来控制顺序的影响。
- 致盲。这包括保持参与者,研究人员,或者两者都不知道作业,以减少偏见或期望的影响。
内部效度的例子
为了更好地理解内部效度,考虑下面的例子:
示例1
研究人员进行的一项研究检查一种新药在抑郁症状的影响。研究包括两类:一个接收新的药物,另一个接受安慰剂。研究人员测量两组的抑郁症状后再在研究的开始和四个星期。结果表明,该组织接受新药显著减少他们的抑郁症状相比安慰剂组。然而,研究内部效度的潜在威胁:安慰剂效应。安慰剂效应是指参与者的信念和期望的现象对所接受治疗的影响研究的结果。在这种情况下,结果可能会影响参与者的信念和期望的新药物。为了解决这个威胁内部效度,研究人员可能包括一个对照组,其接收不同类型的安慰剂,确保任何观察到的影响是由于新的药物和安慰剂效应。
示例2
研究人员进行的一项研究检查新运动减肥的效果。这项研究包括两类:一个新的锻炼计划后,另一个通常的锻炼。研究者测量两组的重量在研究的开始,六周后再次。后的结果表明,该集团新的锻炼计划失去了更多的重量比平常锻炼后的集团。然而,研究内部效度的潜在威胁:成熟。成熟指的是自然的变化,发生在参与者的过程中学习。在这种情况下,观察到减肥可能是由于自然的变化参与者的饮食或锻炼,而不是新的运动项目。为了解决这个威胁内部效度,研究人员可以进行再研究,以确保任何观察到的影响并不成熟。
外卖
内部效度是心理学研究中一个关键的概念,指在多大程度上准确地研究它打算测量什么措施。在确保内部效度是至关重要的一个研究的结果可以归结为独立变量,而不是其他因素或变量。评估和提高心理学研究的内部效度,研究人员必须考虑的潜在威胁最小化内部效度和设计他们的研究。
这可以通过几种方法,包括随机对照组,平衡和致盲。最终,确保心理研究的内部效度是至关重要的生产可靠和准确的结果,可以用来制造良好的决策和建议。
罗伯特·海恩斯从赫特福德大学的心理学研究生,有浓厚的兴趣领域的心理健康,健康,和生活方式。
